勞動爭議訴訟中應(yīng)注意的問題

時間：2021-02-26 13:12:03 職場維權(quán) 我要投稿

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勞動爭議訴訟中應(yīng)注意的問題

　　《勞動合同法》實施后，出現(xiàn)了大量的勞動爭議案件，案件比例也大副上升。就上海市的實際情況，勞動者在案件中的勝訴率往往不容樂觀。

　　一、對新法的認識不足。

　　2008年1月1日實施《勞動合同法》，在極大的爭議中實施了。同時我認為這也是中國法制進程中空前受到關(guān)注和普及的法律。由于在政府部門及新聞媒體的大力普及宣傳下，使許多的勞動者認識到法律的重要性，極大的提高了人們的法律意識。所以在2008年大量的勞動爭議案件出現(xiàn)，同時問題也隨之出現(xiàn)，我見到許許多多文化程度和法律知識不足的勞動者，帶著極高的期望來到司法部門維權(quán)，最后，因為對舉證責(zé)任沒有很好的認識，對自己的主張不明確導(dǎo)致案件的敗訴。

　　所以，我建議準備維權(quán)的勞動者在提出訴訟之前一定要對案件的風(fēng)險有足夠的認識，不能把一切希望寄予法院。同時應(yīng)對法律知識有一定的了解，如何主張權(quán)利，收集證據(jù)，以促證利益的最大化

　　二、注意訴訟時效的規(guī)定

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法為使勞動者能更好的維護勞動權(quán)利，從原來的60日的訴訟時效重新規(guī)定為一年，并且明確了適用《民法通則》關(guān)于中止、中斷的法律規(guī)定。

　　注意：但是并不是所有的勞動爭議案件時效都為一年，在5月1日前的時效仍適用舊的規(guī)定。

　　三、關(guān)于舉證責(zé)任

　　新法對舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是不應(yīng)對這一規(guī)定傾注全部的期望。如關(guān)于考勤卡的實踐，按法律規(guī)定應(yīng)由用人單位舉證，但有的用人單位，在收到應(yīng)訴通知后，為避免敗訴。不向法庭提供真實的考勤記錄，而是提供另行制作的考勤記錄。在此情況下，作為反證的申訴人就應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，如不能提供相應(yīng)的證據(jù)，可能將成為案件敗訴的主要原因

　　綜上，勞動者在維權(quán)過程中，最好先通過相關(guān)部門了解程序，做好相應(yīng)的心理準備。如有必要可通過專業(yè)法律人員幫助維權(quán)，才能更好的維護權(quán)利。

　　我國勞動糾紛訴訟時效有哪些規(guī)定

　　勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解：

　　1、勞動仲裁申請時效

　　2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　2、勞動糾紛訴訟時效

　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的.期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：

　　向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

　　下列的訴訟時效期間為一年：

　　(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?

　　(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

　　(三)延付或者拒付租金的;

　　(四)寄存財物被丟失或者損毀的。

　　訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

　　超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。

　　在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

　　訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

　　關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解： 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異