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試用期解除勞動合同的賠償金
一、關(guān)于試用期解除勞動合同的程序問題
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此,用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于試用期違反勞動合同的責(zé)任問題
根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定,用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責(zé)任”,但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,不能由任何一方單獨決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,且公平、合理、合乎實際,勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。
三、關(guān)于試用期解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的`情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據(jù)此,勞動者在試用期內(nèi)通知用人單位解除勞動合同的,不得要求支付培訓(xùn)費,由用人單位出資招用的職工,即便是在試用期也應(yīng)支付費用。
四、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付賠償金問題
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期,在這個期間內(nèi),勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金,應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤,例如:勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時,用工方也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。
勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉(zhuǎn)正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
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