績(jī)效考核倒扣制是否合法
盡管父母一再叮囑要在單位好好工作，但前日下午，杜明還是決定離開(kāi)他工作了一個(gè)月的某保險(xiǎn)公司。
其實(shí)剛?cè)肼殯](méi)幾天，杜明就一直在猶豫，什么時(shí)候走?他有些無(wú)奈，因?yàn)樗緹o(wú)法完成銷(xiāo)售任務(wù)，不過(guò)，更讓他無(wú)法忍受的是公司的倒扣制度：即績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣完績(jī)效還得倒扣基本工資，直至扣完為止。
完不成績(jī)效考核能夠倒扣基本工資嗎?對(duì)此，專(zhuān)業(yè)人士表示，完不成績(jī)效考核，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除適當(dāng)比例。但每月扣除的部分不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
案例
上班一個(gè)月只領(lǐng)到半個(gè)月基本工資
今年夏天，剛大學(xué)畢業(yè)的杜明從陜西榆林來(lái)到福州找工作。剛開(kāi)始，杜明在福州金山一家工廠內(nèi)上班，后來(lái)因?yàn)樯习嗟攸c(diǎn)與租住的地方相隔太遠(yuǎn)，他不得不放棄了工廠的這份工作。經(jīng)過(guò)一番尋找，最終他被鼓樓區(qū)一家保險(xiǎn)公司錄取，成為了一位保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員。完成了公司的培訓(xùn)后，11月1日，杜明正式上班。就在杜明信心滿滿想大干一番時(shí)，老員工的一番話像一盆冷水一樣，澆滅了他所有的激情。“按照公司約定，營(yíng)銷(xiāo)員每月的保底工資只有1000元，而績(jī)效考核量為10單，每單可抽成200元。”老員工告訴杜明，別看考核量只有10單，剛進(jìn)公司的新人由于人脈有限，銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)不足，有相當(dāng)一部分新人都難以完成考核。更讓杜明難以接受的是，為了督促員工完成考核，該公司實(shí)行績(jī)效考核倒扣制。即績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣完績(jī)效還得倒扣基本工資，直至扣完為止。此外，老員工還告訴杜明，在公司工作滿一年后，連1000元的基本工資都要取消，完全靠業(yè)務(wù)量發(fā)放工資，而且每月的業(yè)務(wù)考核量還會(huì)再增加。“基本工資本來(lái)就低，如果還實(shí)行倒扣制度，真的是一點(diǎn)干勁都沒(méi)有。”杜明算了一筆賬，他說(shuō)：“每個(gè)月考核量為10單，假如我只能完成4單，按公司的規(guī)定，要倒扣我6單，這相當(dāng)于我這4單白干，還要賠給公司2單的錢(qián)，一個(gè)月只能拿600元錢(qián)。”經(jīng)過(guò)一番思想掙扎，前日下午，杜明決定離開(kāi)這家保險(xiǎn)公司。由于杜明業(yè)務(wù)量一單都沒(méi)有完成，按規(guī)定他當(dāng)月的工資為零。經(jīng)過(guò)協(xié)商之后，公司給他發(fā)了500元，權(quán)當(dāng)“遣散費(fèi)”。
律師
觀點(diǎn)1
按最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資不得低于1170元/月
據(jù)福建合眾天成律師事務(wù)所王雨律師介紹，今年8月1日起，根據(jù)福建省人民政府的相關(guān)通知，福州市五區(qū)八縣市內(nèi)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1170元。因此，杜明完全可以要求該保險(xiǎn)公司補(bǔ)足差額。此外，王雨律師還認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定的月工資不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里的“工資”區(qū)別于獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，可以再細(xì)分為基本工資和績(jī)效工資等。在實(shí)行績(jī)效考核的用人單位中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，如果對(duì)于工資組成明確約定為基本工資和績(jī)效工資兩部分，那么不管績(jī)效工資如何劃定和考核，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，基本工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王雨表示，勞動(dòng)合同中，如果月基本工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下是被認(rèn)為違法的，“因?yàn)閯趧?dòng)部門(mén)審核一份勞動(dòng)合同是否有效的一個(gè)重要依據(jù)，就是基本工資必須要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”
觀點(diǎn)2
績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)扣除部分不應(yīng)超過(guò)月工資30%
實(shí)行績(jī)效考核，能否實(shí)行倒扣制度，甚至扣完為止呢?對(duì)此，福建省法律援助中心值班律師林靈香認(rèn)為，如果勞動(dòng)者無(wú)法完成考核，用人單位扣除部分工資的做法無(wú)可厚非，“但是扣除的部分要適當(dāng)，而扣完為止的合同約定無(wú)效。”林靈香解釋說(shuō)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，“扣完為止”的約定違反了《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》的相關(guān)條款，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第三款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。因此“扣完為止”的約定不具有法律效力。林靈香律師說(shuō)，如果杜先生提供了正常勞動(dòng)，當(dāng)月即使一單業(yè)務(wù)都沒(méi)有完成，那么按照《最低工資規(guī)定》，杜先生當(dāng)月最少也應(yīng)該拿到1170元，而不是500元。對(duì)于另外的617元，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位應(yīng)支付其差額部分。王雨律師認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資組成的約定是基本工資加績(jī)效工資(浮動(dòng)工資)，那么用人單位只能合理扣除績(jī)效工資，不能扣全部工資。同時(shí)，合同約定的`基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而林靈香律師則認(rèn)為，用人單位相關(guān)規(guī)章制度中對(duì)于完不成考核就倒扣工資的規(guī)定，首先要經(jīng)過(guò)用人單位工會(huì)的同意，還要由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。雖然相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中并未規(guī)定應(yīng)該扣除的比例，但在司法實(shí)踐當(dāng)中，扣除部分不應(yīng)超過(guò)月工資30%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
提醒
工資被倒扣
維權(quán)要帶上工資單
據(jù)福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織李仁涓主任介紹，如果福州的勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的月工資低于1170元，可以搜集相關(guān)證據(jù)后維權(quán)。
李仁涓表示，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑很多，可以先與用人單位協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果可以到福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織調(diào)解中心求助。經(jīng)調(diào)解中心調(diào)解無(wú)果的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)?jiān)V訟。以上途徑均不能滿足勞動(dòng)者的維權(quán)需求，則可向法院狀告用人單位。
福建省法律援助中心林靈香律師表示，勞動(dòng)者狀告用人單位之前必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后不能直接向法院提出訴訟要求。而其他程序則不是向法院提出訴訟的先決條件。
李仁涓提醒說(shuō)，勞動(dòng)者要提供與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、工資單(工資卡轉(zhuǎn)賬記錄)或工資條(必須加蓋用人單位公章)。如果用人單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，則用人單位需提供發(fā)放給勞動(dòng)者現(xiàn)金的證據(jù)。
“在處理勞動(dòng)糾紛的過(guò)程中，勞動(dòng)者的工資單是很直觀的證據(jù)，所以我們一般會(huì)要求勞動(dòng)者先去打印工資單”，李仁涓說(shuō)。