正確解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些？
目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的途徑可以稱(chēng)謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說(shuō)當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁。
委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的話(huà)，還可以向基層人民法院起訴，對(duì)一審裁判不服，再上訴至中級(jí)人民法院來(lái)解決爭(zhēng)議糾紛的程序。
如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
首先勞動(dòng)者要十分清楚那些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，這是選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的前提條件。勞動(dòng)糾紛，就是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類(lèi)型有：
一、因確認(rèn)勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
三、因解除勞動(dòng)合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭(zhēng)議;
四、因工作時(shí)間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
五、因勞動(dòng)薪金、工傷等發(fā)生的爭(zhēng)議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
明白了勞動(dòng)糾紛的類(lèi)型就可以正確適用勞動(dòng)糾紛的處理程序了。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。
2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁。若雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各類(lèi)糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議，對(duì)于其他爭(zhēng)議，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指南
(一)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)受案范圍：
本委受理省屬、中央、部隊(duì)駐穗單位與外來(lái)工發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：1.因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的.爭(zhēng)議;
3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4.依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(四)受案條件：
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;
2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于本仲裁委員會(huì)管轄;
4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備;
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
(五)申請(qǐng)仲裁需提供的資料：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)，內(nèi)容包括：
(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話(huà);企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà);
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫(xiě)。
申訴書(shū)需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件;
(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;
(2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門(mén)進(jìn)行查詢(xún)。)
3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。
對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。
(六)、申訴人如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。
(七)、仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書(shū)的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和有關(guān)證據(jù)。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
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