準確把握勞動合同的終止日期

　　幫扶中心來了“愁阿姨”

　　雷某滿面愁云地走進南寧市困難職工幫扶中心，誰都能看出她有煩心事。

　　“阿姨，您好，請問有什么可以幫您的?”幫扶中心的法律援助工作人員向她詢問。工作人員的熱情讓雷某找到了“救命稻草”，她趕緊向工作人員訴說自己未能領到住房補貼的煩心事。

　　原來，雷某曾經就職的公司最近給員工發(fā)放住房補貼，規(guī)定發(fā)放對象為1998年12月31日前(包含當日)在職的員工，而根據檔案記載，雷某恰于1998年12月31日當天因勞動合同期滿終止合同，公司告知她不屬于領取住房補貼的范圍。雷某依稀記得，自己在1998年12月31日當天還在上班，但時隔多年，除了一本陳舊的《勞動手冊》外，雷某再也無法提供其他有效證據，可《勞動手冊》上清楚地寫著她在這一天已經離職了呀，難道自己真的與住房補貼無緣了嗎?雷某不甘心，但走訪了多個部門卻依然無果。

　　發(fā)現一天之差，阿姨由“愁”變“笑”

　　雷某抱著最后一絲希望來到幫扶中心，法律援助工作人員接待了她，聽雷某講述了事情的原委后，工作人員將矛盾的焦點鎖定在勞動合同的終止時間。經查看雷某的《勞動手冊》，上面明確地記載著雷某終止勞動合同的日期是1998年12月31日，如果以此為準，雷某肯定是拿不到住房補貼了。正當工作人員為雷某感到遺憾時，細心的她突然發(fā)現在《勞動手冊》的另一頁清晰地注明有雷某與該公司簽訂的勞動合同期限是1994年1月1日至1998年12月31日。這下好了，因為依據法律規(guī)定，雷某與公司簽訂的勞動合同有效期限應包含1998年12月31日在內，即雷某終止勞動合同正式離職的`時間應該是1999年1月1日，公司當年將雷某終止勞動合同時間定為1998年12月31日是錯誤的，雷某完全有資格依據公司規(guī)定領取住房補貼。聽了工作人員肯定的解釋，雷某的臉上綻開了笑容。經工作人員幫助與該公司進行溝通協(xié)調，雷某終于如愿領到了5000多元住房補貼。

　　對勞動合同的有效期限存在誤讀

　　南寧市困難職工幫扶中心法律援助工作人員介紹，在《勞動合同法》實施過程中，不少人對于勞動合同有效期限的認定存在著誤區(qū)，認為勞動合同期限的最后一天即為員工終止勞動合同離職時間，這顯然是不正確的。雷某的這一案例提醒大家，準確把握勞動合同的終止日期，有利于維護勞動者自身的合法權益。