“退休打工族”維權尷尬

　　時下，不少企業(yè)從節(jié)約人力成本的角度考慮，熱衷于聘用退休人員，很多退休人員也樂于“發(fā)揮余熱”。而很多退休后再就業(yè)的人員，因為不知道退休打工不受《勞動合同法》保護，他們遇到勞動糾紛時，往往會遭遇維權尷尬。近日，家住浉河區(qū)的張阿姨向我們反映了她遭遇的頭疼事。

　　2008年9月1日，55歲的張阿姨退休后應聘到我市的一家公司從事后勤工作，約定月工資為800元。張阿姨說：“自2008年9月起，到2010年12 月，我一直在公司從事后勤工作。但公司只給我發(fā)放了2008年9月1日到2008年10月31日兩個月的工資，至今未發(fā)放其余工資。后來我向信陽市勞動仲裁委員會申請仲裁，信陽市勞動仲裁委員會以我已超過法定退休年齡為由，作出了案件不予受理的裁決。”

　　張阿姨不服裁決，又向法院提起訴訟，結果卻敗訴了。記者從律師那里了解到了具體的原因。律師告訴我們，從法律的角度來說，首先，老年人不是法律意義上的勞動者。張阿姨的年齡已超出法定的退休年齡，不在《勞動合同法》適用范圍內�！秳趧雍贤�法》明確規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　其次，《勞動合同法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的`勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。張阿姨與公司的勞動合同已經(jīng)違反了前述法律的強制性規(guī)定，因此，她退休后與其他公司簽訂的勞動合同當屬無效。

　　同時，應注意的是，用工部門聘用老年人，除對老年人不用考慮簽訂勞動合同，還可以隨時解除聘用關系，也不用考慮養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金等問題。因此，不少企業(yè)往往更愿意聘用老年人，但也給老年人帶來了不少維權隱患。

　　有不少老年人為了找份工作而上當受騙，吃了不少虧，卻不好維權。一旦發(fā)生用人單位隨意辭退老年人、拖欠或不支付工資、同工不同酬等現(xiàn)象，勞動部門很難為老年人維權。

　　那么，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長，他們如果希望發(fā)揮余熱，該如何保護自己的勞動權利呢?

　　信陽市務工服務維權中心負責人告訴記者：“根據(jù)法律規(guī)定，像張阿姨這樣的老年人退休后再應聘，應該與用人單位簽訂雇傭合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫(yī)療、其他待遇等權利和義務。這樣，在發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照《合同法》(并非《勞動合同法》)來爭取權益，有關部門也可以依照相關法律和憑據(jù)斷案說理了。”

　　張阿姨的遭遇也給咱們廣大老年人提了個醒，以后出去找工作可要多留個心眼兒，注意簽好合同，免得自己出了力還拿不到錢。

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