員工“被辭職” 用人單位依然需要賠償
一些單位認(rèn)為，只要是員工辭職，單位就不需要再承擔(dān)責(zé)任，于是讓勞動(dòng)者坐熱桌子冷板凳，進(jìn)無(wú)聊辦公室，用盡各種辦法迫使勞動(dòng)者辭職，事實(shí)上真的如此嗎?近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理的案例證明，員工“被辭職”，單位仍要賠償。
畢華自上世紀(jì)九十年代在報(bào)社做臨時(shí)工，從事廣告推廣業(yè)務(wù)，畢華工作很賣力，在2003年至2006年連年被評(píng)為先進(jìn)工作者，報(bào)社一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，2005年報(bào)社與畢華簽訂了勞動(dòng)合同，2008年雙方又簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，2012年雙方發(fā)生矛盾，畢華以報(bào)社未安排休假，也沒發(fā)放年假工資，沒有交納生育保險(xiǎn)為由，向單位提出辭職，同時(shí)要求單位賠償70萬(wàn)余元，包括自1996年至2005年未簽訂合同的基本工資及違約金18萬(wàn)元，簽訂合同后的績(jī)效工資及補(bǔ)償金3萬(wàn)元，解除合同的賠償金21萬(wàn)元，未休年假工資及違約金29萬(wàn)元。報(bào)社認(rèn)為，畢華是2005年才入職的，因?yàn)樵?011年未能完成年度創(chuàng)收，2012年又不服從單位的.崗位調(diào)整培訓(xùn)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，其自行辭職，辭職前已經(jīng)結(jié)清全部費(fèi)用，保險(xiǎn)和休假已經(jīng)按照規(guī)定安排，報(bào)社無(wú)任何責(zé)任。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，從畢華提供的榮譽(yù)證書和廣告代理合同等資料可以證明其自1996年期就入職報(bào)社，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。就未簽訂勞動(dòng)合同期間的基本工資情況以及以后的績(jī)效工資和補(bǔ)償金問題，畢華未能提供證據(jù)，對(duì)此部分補(bǔ)償不予支持。報(bào)社在兩年內(nèi)沒有給畢華安排年休假，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，雖然報(bào)社向畢華發(fā)了工資，也交納了社會(huì)保險(xiǎn)，但未交納生育保險(xiǎn)，報(bào)社構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以以此解除合同，報(bào)社應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最后，法院判決報(bào)社賠償畢華休假工資補(bǔ)償3萬(wàn)元，解除勞動(dòng)合同違約金8萬(wàn)元。
【法官說(shuō)法】
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，雖畢華稱報(bào)社未支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的基本工資，但并未提供證據(jù)證明，法院無(wú)從核查，報(bào)社未為畢華交納作為社會(huì)保險(xiǎn)重要組成部分的生育保險(xiǎn)，已經(jīng)違反了該條的規(guī)定，畢華可以解除合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，本案中畢華以勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的報(bào)社未交納生育保險(xiǎn)為由解除合同，報(bào)社應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，法院依法及其工資標(biāo)準(zhǔn)，判決了相應(yīng)數(shù)額的補(bǔ)償金。
由此可以看出，并非員工辭職，用人單位一律不承擔(dān)責(zé)任，而是要看用人單位有無(wú)違約和違反法律規(guī)定的情況，如果用人單位沒有違約，員工辭職，則用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位存在以下情形：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，或者其他用人單位違法的行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，提出辭職，用人單位要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
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