偷盜公司財(cái)務(wù) 公司扣工資合理嗎

時(shí)間：2021-02-14 19:13:19 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

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　　一家面包店員工，因職務(wù)之便拿走了一個(gè)蛋糕沒(méi)付錢(qián)，后來(lái)晚上同事打電話(huà)問(wèn)他，他就給錢(qián)了。后來(lái)辭職，老板說(shuō)他是盜竊公司財(cái)務(wù)，結(jié)不結(jié)工資給他都可以!最后扣了他差不多一個(gè)月的工資，這樣有理嗎?公司扣工資，怎么能要回來(lái)?

偷盜公司財(cái)務(wù) 公司扣工資合理嗎

　　勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：

　　1、通常情況下，企業(yè)沒(méi)有隨意扣工資的權(quán)力

　　1994年原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”

　　同時(shí)，該規(guī)定第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　2、如果企業(yè)制定了合法的企業(yè)規(guī)章制度，可以依據(jù)規(guī)章制度扣工資

　　1995年原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三點(diǎn)中指出：“《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的'(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

　　(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。” 這一補(bǔ)充規(guī)定承認(rèn)了單位可以自行制訂規(guī)章制度(即條款中所稱(chēng)的“廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)”)來(lái)扣除員工工資的權(quán)利，但是前提是該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制訂。

　　3、公司扣工資，額度有限制

　　雖然單位有一定扣工資的處罰的權(quán)力，但所扣工資額度不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除工資后，勞動(dòng)者全勤所得工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以如果整月工資全部扣除，肯定是不對(duì)的。

　　4、可通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要回工資

　　如果去協(xié)商，老板還是不發(fā)放工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

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