員工辭退通知書

時間：2024-06-23 10:44:55 職場維權我要投稿

[薦]員工辭退通知書

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都可能會用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的員工辭退通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

[薦]員工辭退通知書

員工辭退通知書1

xx先生小姐：

　　因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于x年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxxx

x年xx月xx日

員工辭退通知書2

致 xx：

　　我公司于xx 月勝任 xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

公司落款

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書3

________先生/女士：

　　根據本公司員工手冊的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。

　　辭退人簽字：________

　　車間主任簽字：________

　　行政部簽字：________

　　總經理簽字：________

　　____公司

　　____年____月____日

員工辭退通知書4

_先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任fqc工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxxxx科技發(fā)展有限公司

　　20xx年10月24日

員工辭退通知書5

王xx女士：

　　你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的'工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

　　xxx公司人事部（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書6

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F因您有下列第xx項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的`工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知書7

先生/女士：

　　根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。

　　北京天天一品水業(yè)連鎖有限公司

20xx年xx月xx日

辭退試用期人員簽字：

員工辭退通知書8

先生/女士：

　　我公司與你于年月日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于年月日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx網絡科技有限公司

　　人事部行政部

　　年月日

員工辭退通知書9

xxxx(員工)：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退" 予以辭退。

　　請于x年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于x年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　　xxx公司

　　x年xx月xx日

員工辭退通知書10

xxx先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的.xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　xxxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

員工辭退通知書11

_______先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的.規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

　　________有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工辭退通知書12

丁林先生：

　　由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

　　特此通知。

　　常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部

　　20xx年7月19日

員工辭退通知書13

先生：

　　________有限公司于x年xx月xx日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的`規(guī)章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。

　　現特此通知先生，原勞動合同將于x年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于x年xx月xx日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知！

　　____有限公司

　　9月10日

員工辭退通知書14

員工xx：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　xx公司

　　xx年xx月xx日