試用期并不是“白用期”！
試用期是用人單位與求職者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解。雙向選擇而約定的考察期。但在職場(chǎng)上，往往有個(gè)別的用人單位卻利用試用期“投機(jī)取巧”，侵害求職者的利益，從而導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛頻頻發(fā)生。
案例
去年8月，陳小姐進(jìn)入了一家公司做業(yè)務(wù)員。入職時(shí)，該企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招聘的員工都要先進(jìn)行實(shí)習(xí)試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動(dòng)合同。于是陳小姐與該企業(yè)簽訂了為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)試用協(xié)議，其中前3個(gè)月為實(shí)習(xí)期，接下來(lái)為試用期�？墒�，6個(gè)月后陳小姐繼續(xù)在這家企業(yè)工作，該企業(yè)卻沒(méi)有和她續(xù)簽合同。前幾天，卻突然以陳小姐在試用期的表現(xiàn)不符合聘用條件為由，提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系。陳小姐對(duì)此不解：自己的工作時(shí)間已超過(guò)了試用期，企業(yè)怎能以自己試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系呢?
針對(duì)陳小姐的疑問(wèn)，記者采訪了市總工會(huì)法律服務(wù)中心的律師胡芳。胡律師分析認(rèn)為，實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的'，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。一般由學(xué)校與對(duì)口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備條件。實(shí)習(xí)期與在校生積攢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，適用于在校學(xué)生。
另外，用人單位和勞動(dòng)者僅簽訂試用期協(xié)議也是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而該企業(yè)將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，明顯違法。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)，從用工之日起就應(yīng)為勞動(dòng)者按時(shí)繳納。
胡律師認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金。因此，陳小姐可要求撤銷(xiāo)該企業(yè)解除與其勞動(dòng)關(guān)系的決定，與企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同關(guān)系，也可以要求該企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的賠償金，并為她補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
同時(shí)，胡律師提醒用人單位應(yīng)當(dāng)依法約束用工行為，與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律規(guī)定，因?yàn)樵囉闷诓皇?ldquo;白用期”。在實(shí)踐中常有用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后，以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由提出解除勞動(dòng)合同，該做法顯然不符合法律的規(guī)定。按照法律規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
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