如何解決勞動(dòng)合同糾紛？
勞動(dòng)合同糾紛是最常見(jiàn)的糾紛之一。如何快速高效地處理勞動(dòng)合同糾紛，不僅有助于單位專注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也有助于勞動(dòng)者盡快投入到工作當(dāng)中，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)成本的支出，促進(jìn)社會(huì)整體效率的提高。
一、發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛解決步驟
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：
1、勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。
2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。
3、當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。
4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
二、解決勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
(一)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，不能申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過(guò)提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議等方式維權(quán)。
1、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)：
(1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
(二)注意時(shí)效的經(jīng)過(guò)
為避免時(shí)效經(jīng)過(guò)，訴求無(wú)法得到法院的支持，要及時(shí)的.行使權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
(三)注意證據(jù)的收集
雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
【如何解決勞動(dòng)合同糾紛？】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同糾紛的解決方式03-04
勞動(dòng)合同糾紛解決方法有哪些？03-04
解決合同糾紛的方式選擇仲裁還是訴訟？12-29
涉外勞動(dòng)合同糾紛的法律適用03-03
勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理06-21
勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑02-27
五類勞動(dòng)合同糾紛的處理辦法02-11
勞動(dòng)合同糾紛上訴狀范本01-28