辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？

　　員工辭職時，企業(yè)會辦理辭職手續(xù)，如果丟失工作時保管的物品及領(lǐng)用的工具，是否需要賠償?員工丟失物品，企業(yè)是否有權(quán)要求賠償?或者辭職時扣工資?下面是小編幫大家整理的辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？ 篇1

　　公司盤庫盤出虧損，或發(fā)放的工具丟失，要拿出證據(jù)，比如：有接管庫房時的庫存，有員工的簽字;領(lǐng)用的工具有簽字等。如果公司的證據(jù)確鑿，證明在員工在管理庫房期間確實出現(xiàn)了損失，在辭職時，可以要求員工賠償，并在工資中扣除。

　　一般在企業(yè)規(guī)章制度中對此都會有明確規(guī)定，即便沒有規(guī)定，勞動仲裁也會支持企業(yè)扣工資的行為。

　　因為，員工在工作中確實存在過失，管理庫房，保證物品的`數(shù)量正確是員工的職責，無論物品是被領(lǐng)用，還是被偷走，沒有記錄，都是庫管人員的失職。

　　就好比在銀行工作的時候，柜員收到假錢時，只能自己賠償。所以，工作中要小心謹慎，責任心強，對待公司的物品與對待自己的工資一樣上心在意才行。

　　辭職后單位丟失物品需要支付賠償金嗎？ 篇2

　　1，關(guān)于離職的問題。

　　你有權(quán)主動離職，只需要提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續(xù)，否則，期滿30日你可以直接走人，且不需要承擔任何責任。

　　相關(guān)法律規(guī)定如下:

　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2，關(guān)于工作交接的`問題。

　　你提出離職的，直接將手上的工作交接給單位即可，包括現(xiàn)有貨物清點等。你入職時的工作交接記錄也可以使用。

　　3，關(guān)于貨物賠償?shù)膯栴}。

　　對于貨物丟失你沒有過錯，不需要賠償，如果你單位要求你賠償，必須舉證證明你對貨物丟失有過錯，同時證明貨物價值。鑒于誰主張誰舉證的原則，單位無法證明或者沒有證據(jù)證明你有過錯的，你沒有任何賠償責任，不需要賠償。

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