職場女性懷孕生育 維權(quán)關(guān)注4方面
“金豬寶寶”、“奧運寶寶”，加上近期避免被金融危機(jī)帶來的“裁員潮”席卷而催生的“危機(jī)寶寶”，職場女性在“升級”為母親的欣喜同時，也出現(xiàn)了許多與單位之間的紛擾，尤其在生育費用、工作崗位、休假時間、工資報酬四方面，涉及的糾紛較多。
生子 費用誰來掏
生育保險：即使不上班 也能有錢用
北京市豐臺區(qū)法院法官 喬學(xué)慧
案件：張麗是北京某國有企業(yè)職工，單位為其繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險，沒有為其參加生育保險。2008年7月，張麗產(chǎn)子，在醫(yī)院花費5280元。因單位未給她參加生育保險，張麗起訴單位，要求為其報銷生育所產(chǎn)生的費用。
本案中，張麗生育手術(shù)的醫(yī)療費用，應(yīng)在限額內(nèi)由生育保險予以報銷。除外，張麗還可以依據(jù)《北京市生育保險條例》的規(guī)定，享受生育津貼、國家和北京市規(guī)定的其他費用。張麗所在的單位沒有為其繳納生育保險費用，就應(yīng)該按照《北京市生育保險條例》的規(guī)定，為其支付相關(guān)費用。
說法：
常住戶口女職工享受生育保險
生育保險是國家專門對懷孕、分娩女職工給予一定保障而設(shè)立的一種保險，通過向生育的職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，恢復(fù)生育婦女的健康，幫助她們即使不上班工作，也能有錢用，而且單位給報銷一定的費用。
《北京市生育保險條例》規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)為與之形成勞動關(guān)系且具有本市常住戶口的職工繳納生育保險。企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時規(guī)定“生育保險基金支付范圍包括：生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和北京市規(guī)定的其他費用。”
非京戶口女性生育費用走醫(yī)保
目前，非本市戶口職工的生育待遇還不在《北京市生育保險條例》的適用范圍內(nèi)。非本市戶口職工的生育待遇，可以由醫(yī)療保險解決，實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)�；鸢匆�(guī)定支付;沒有參加基本醫(yī)保的，由用人單位支付。其產(chǎn)假待遇按國家有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假工資按《北京市工資支付規(guī)定》中對產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。
懷孕 單位不能“炒”
勞動合同約定不得規(guī)避法律
北京市豐臺區(qū)法院法官 喬學(xué)慧
案件：王英2008年1月到北京某私營企業(yè)工作。雙方簽訂了2年的勞動合同，約定：試用期為3個月，單位不為其繳納社會保險;在勞動關(guān)系存續(xù)期間王英不得懷孕生育，否則企業(yè)有權(quán)單方解除勞動合同。2008年8月，王英懷孕，公司將其辭退。王英隨即提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并為其補繳試用期的社會保險。勞動爭議仲裁委員會支持了王英。公司不服起訴至法院。
說法：
對“三期”女職工不得“炒魷魚”
《勞動合同法》第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同�！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”本案中，在王英懷孕期間，單位不得與其解除勞動關(guān)系，即使合同到期，如果王英尚在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，單位也不得解除勞動合同，而要延至以上三期結(jié)束為止。
婦女生育權(quán)利保護(hù)有強(qiáng)制性規(guī)定
婦女生育不僅僅是家庭和個人的事情，所以國家立法對婦女生育涉及的權(quán)利保護(hù)做了強(qiáng)制性規(guī)定。同時，社會保險也是用人單位必須支付的非工資成本，具有強(qiáng)制保險性質(zhì)。企業(yè)不得通過和職工約定的'方式，規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，該企業(yè)以合同約定為由，試圖規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的;企業(yè)不得因王英懷孕解除勞動合同，且須為其繳納社會保險。孕產(chǎn)婦休假時間
享有產(chǎn)檢時間、產(chǎn)假、哺乳時間
北京市海淀區(qū)法院法官 沈丹丹
案件：安女士是某公司的業(yè)務(wù)員，因為生育小孩在2008年初休產(chǎn)假90天，但休假期間，公司沒有向其支付工資，同時，因為公司沒有為安女士繳納生育保險，安女士因生育發(fā)生的醫(yī)療費用也不能報銷。因此，安女士與公司發(fā)生糾紛。經(jīng)過調(diào)解，單位同意了安女士的要求。
說法：
因休假待遇與單位爭議最常見
女職工因孕產(chǎn)期的工資和休假待遇，與單位產(chǎn)生爭議在涉及女職工權(quán)益類案件中，是最為常見的。根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā);懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間;有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。
工資報酬應(yīng)保障
調(diào)整崗位報酬應(yīng)符合法律規(guī)定
北京市海淀區(qū)法院法官 沈丹丹
案件：某軟件公司職員楊小姐懷孕后，公司對其績效考核工資核減了一千多元，理由是楊小姐的績效考核成績不及格。楊小姐為索要工資差額，將公司訴至法院。法院查明，該軟件公司對楊小姐的績效考核沒有合法依據(jù)，減少績效工資缺乏必要的事實基礎(chǔ)。
說法：
變更工作崗位須協(xié)商一致
在特定工作崗位上的女職工懷孕后，可能會面臨一定困難�！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間不得被安排在正常勞動日以外延長勞動時間，不能勝任原勞動的，應(yīng)在醫(yī)務(wù)部門開具證明的情況下，減輕勞動量或安排從事其他勞動。一些用人單位在女職工懷孕后，便單方變更其工作崗位，并因此減少了工資報酬。
需要指出的是，即使是為照顧女職工進(jìn)行的崗位調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況;如果是因為女職工確實不能勝任原工作，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報酬變更的，則需要有完備的管理制度來支撐。【職場女性懷孕生育 維權(quán)關(guān)注4方面】相關(guān)文章：
女性生育保險常識08-17
女性生育保險報銷條件08-17
職場女性如何混好職場01-21
職場女性面試技巧02-27
職場女性如何減壓08-09
女性白領(lǐng)職場禁忌02-11
職場女性的減壓方式04-01