做兩份工作非法嗎? 怎么才可以做兩份工作?
有些勞動(dòng)者已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但同時(shí)也在另一家企業(yè)工作，那么同時(shí)做兩份工作非法嗎?怎么才可以做兩份工作?關(guān)于同時(shí)做兩份工作，勞動(dòng)法有哪些規(guī)定?其實(shí)，勞動(dòng)者同時(shí)做兩份工作是否合法，主要看與簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，是如何在勞動(dòng)合同中約定的。勞動(dòng)合同如果沒有特別約定，兼職也沒有給企業(yè)帶來損失，是可以同時(shí)做兩份工作的。
也就是說，如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么你就不能做兼職，否則和你簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究你的責(zé)任，對(duì)其造成損失的可以要求你以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了，如果兼職對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，還需要注意的`是：1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
相關(guān)法規(guī)_勞動(dòng)合同法：
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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