勞動合同解除不給賠償金怎么辦？

　　小王在公司上了五年班，現(xiàn)在被公司辭退，解除了勞動合同，但是卻不給賠償金，他該怎么辦呢?接下來由CN人才網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于勞動合同解除不給賠償金怎么辦及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

　　可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金或者賠償金。

　　員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

　　若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

　　公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

　　同時你可以要求公司結清全部工資

　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

　　勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資

　　相關知識：

　　勞動合同法規(guī)定了在如下6種情形下，勞動者提出解除勞動合同，單位應當支付經濟補償金。

　　《勞動合同法》：

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　拓展閱讀：

　　我們都知道我們付出了勞動就應該有相應的報酬，勞動者在約定的試用期內要是覺得自己不適合這份工作想要辭職的話，要提前三天通知單位。而單位之后就要按照規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)，那么此時要是不給勞動者工資的話是否合法呢?

　　試用期離職不給工資是否合法

　　工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。

　　勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的.意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

　　勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。

　　單位與個人約定不繳社保，合法嗎

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定當屬無效，這至少產生以下法律后果：

　　1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基于此要求解除勞動關系;

　　2、單位應當為劉某補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。

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