企業(yè)以部門取消為由單方調(diào)崗合法嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。依此規(guī)定，許多單位認為，部門取消所導致的崗位消失，應屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢?
根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”的情形。由此可見，客觀情況的界定應以“非主觀因素”為標準，關(guān)于部門取消，得根據(jù)取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門，則應當理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。
企業(yè)可單方調(diào)崗的法定情形有哪些?
我國《勞動合同法》第35條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”，該規(guī)定就確立了“協(xié)商一致”的變更原則，也就是說用人單位要想調(diào)整勞動者的工作崗位必須要和勞動者協(xié)商一致，否則就不能調(diào)崗，如果單位強制調(diào)崗，則要承擔違法后果。“協(xié)商一致”變更的原則加強了對勞動者的保護，但是這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同，只不過用人單位單方調(diào)崗權(quán)要受到法律法規(guī)的嚴格限制，只有在法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下用人單位才有調(diào)崗權(quán)。這些法定情形主要有以下幾個：
一、勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作
根據(jù)《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這就說明如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位是可以單方調(diào)崗的，且無需征得勞動者同意。
但用人單位調(diào)崗必須要注意兩個問題：第一，在醫(yī)療期期間用人單位是不能調(diào)崗的，必須在醫(yī)療期期滿之后才能調(diào)崗;第二，勞動者不能從事原工作，用人單位不能為了調(diào)崗而故意加重勞動者的工作。
二、勞動者不能勝任工作的
根據(jù)《勞動合同法》第40條第(二)項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。這就說明在勞動者不能勝任工作時，用人單位可以可以有兩種選擇，一是對勞動者進行培訓;二是對勞動者進行調(diào)崗。這也是法律賦予用人單位的調(diào)崗權(quán)。
但用人單位應該注意，本條實施的前提是勞動者“不能勝任工作”，對于什么屬于“不能勝任工作”，并不是用人單位主觀臆測的.，也不是武斷認定的，而是需要用人單位建立一個明確的考核標準，依據(jù)該標準來證明勞動者“不能勝任工作”。如果用人單位沒有明確的考核標準，就以不能勝任工作為由對勞動者進行調(diào)崗，則很有可能屬于違法，用人單位將要承擔很大的法律風險。
三、《工傷保險條例》賦予用人單位的調(diào)崗權(quán)
根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位，安排適當且能夠勝任的工作。
四、地方規(guī)定
一些地方上的規(guī)章制度也會規(guī)定用人單位的調(diào)崗權(quán)，如《北京市勞動合同規(guī)定》第二十六條規(guī)定：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 這個規(guī)定也可以看做是用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的依據(jù)。
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