產檢扣工資產前沒產假:準媽媽職場維權3大誤區(qū)

　　誤區(qū)1 產檢扣工資

　　近日，王女士懷孕了，定期要到醫(yī)院進行產前檢查。她是商場的銷售員，每一兩周就要向單位請一次假。但是商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產檢，應當按照病假處理，所以將王女士產檢當天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據商場的員工管理制度，對季度累計請假天數超過10天的，扣發(fā)當季度獎金。王女士為此很苦惱，產檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經濟壓力。

　　法官釋法：

　　根據2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　海淀區(qū)法院勞動爭議庭法官姜婉瑩據此認為，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，該行為是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的，應當予以糾正。

　　維權提示：

　　需要提醒的是，隨著企業(yè)管理規(guī)定的逐步完善成熟，女職工在進行產前檢查時，還應按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。

　　誤區(qū)2 流產不享受產假

　　畢業(yè)后，吳女士進入一家科技公司，也很快結了婚。蜜月期間，吳女士意外懷孕，經醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已在懷孕兩個月時進行了人工流產手術。術后，醫(yī)生囑咐吳女士全休半個月。吳女士認為人工流產手術對自己的身體傷害很大，且法律有產假的規(guī)定，就向公司申請兩個月的產假。而公司認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應享受產假待遇，所以依照醫(yī)囑，只同意按照病假工資標準支付吳女士這個半個月的工資。由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，雙方協(xié)商未果，吳女士遂提起了勞動仲裁。

　　法官釋法：

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，對于女職工流產的休假期間進行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　姜婉瑩法官就此認為，對于孕期流產的女職工，也享有相應的產假期間，在該期間內，工資應當照常發(fā)放。因此，此案中的吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀。吳女士并不能主張兩個月的產假待遇，而科技公司則應當按照醫(yī)囑給予吳女士半個月的產假。

　　由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，因此應當由該公司足額支付吳女士這半個月的產假工資。而科技公司僅支付吳女士半個月的病假工資的行為，也是與法律規(guī)定不符的。

　　維權提示：

　　司法實踐中，女職工混淆流產后的產假期間和正常生育的產假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認為只有正常生育才能享受產假待遇的誤區(qū)也經常出現。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權，同時也不要過度維權。

　　誤區(qū)3 產前沒產假

　　謝女士跳槽進入了一家設計公司后，擔任設計副總監(jiān)一職，月工資標準7500元。去年1月初，謝女士懷孕。去年8月底，她在預產期前10天向設計公司申請產假。

　　但設計公司認為謝女士尚未生育，而且并沒有醫(yī)囑需要休息，因此不同意謝女士請假。謝女士多次與設計公司協(xié)商，最后設計公司同意讓她回家休息，但此后不再同意向謝女士支付工資。

　　2013年9月初，謝女士生下一個女兒。休完產假后，因設計公司未給她繳納生育保險，又未發(fā)放產假期間工資，謝女士便以要求設計公司補發(fā)其產假期間工資等為由，向勞動仲裁委提出了申訴。

　　仲裁委支持了謝女士的請求，裁決認定設計公司向謝女士支付產假期間的`工資，其中就包括了產前10天的工資。設計公司不服裁決，訴至法院。法院經審理，也支持了謝女士的請求。

　　法官釋法：

　　姜婉瑩法官說，《女職工勞動保護規(guī)定》中對女職工的產假期間明確規(guī)定為，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假 15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。顯然，此案中的設計公司不允許謝女士提前10天休產假，違反了法律對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。

　　此外，根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。而本案中設計公司既未給謝女士繳納生育保險，又未支付謝女士產假期間的工資，所以最終法院判決設計公司按謝女士的原工資標準，向她支付產假期間的所有工資。

　　維權提示：

　　女職工在產前能不能提前休假，也是女職工孕期權益保護中的常見問題。對此，許多用人單位包括部分勞動者都誤以為：只有正常生育后，才能享有產假待遇。但上面的案件提醒廣大的孕期準媽咪注意，在預產期前半個月請假的，依然可以主張產假待遇。以女職工沒有生育為由，拒絕給予產假待遇，用人單位的這種認識是對法律規(guī)定的誤讀。

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