曠工一天扣三天的工資是否合法？

　　現(xiàn)在有些企業(yè)公司，因為針對員工亂請假，會制定一系列的政策，甚至還有曠工一天扣三天工資，這樣的做法合理嗎?下面CN人才網(wǎng)為大家一一解答。

　　何為曠工?

　　曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而直接沒有上班的行為，曠工屬于違紀行為。

　　曠工如何處罰呢?

　　國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

　　曠工怎樣扣工資?合法嗎?

　　曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經(jīng)濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進行罰款;另一部分人認為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當有效。

　　提醒：

　　用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。但是，對職工罰款的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。

　　拓展閱讀：

　　曠工半日可否成為單位辭退員工理由?

　　案例：

　　劉某于2014年7月進入一家保安公司做保安員，與公司簽訂了為期3年的固定期限勞動合同。劉某在2015年3月2日上午未到崗，當日下午到公司，他就上午缺勤及時匯報并做書面檢討，申請病假。劉某于3月2日當晚因仍然不舒服前往醫(yī)院就診，醫(yī)院開具《病假建議單》(建議3月2日休息一天)，次日他回公司辦理了銷假手續(xù)。3月18日，公司向劉某發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，認為他在3月2日早上規(guī)定的上班時間未到崗，也未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按照公司內(nèi)部規(guī)定，劉某的行為已構(gòu)成曠工，屬于嚴重違紀，遂予以辭退。請問這樣做是否合法?

　　律師點評：

　　從公司單方面解除勞動合同的理由而言，主要依據(jù)在于公司內(nèi)部規(guī)定有這樣一條：“員工有曠工行為的，視為嚴重違紀，公司可予以辭退”，進而尋找各種理由認為劉某的行為構(gòu)成曠工。從勞動爭議案件舉證責任分配的角度而言，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條規(guī)定: 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，公司單方面解除勞動合同，需要舉證證明其解除勞動合同的合法性。是否違紀應(yīng)當以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，違紀是否嚴重，一般應(yīng)當以勞動法律法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)于嚴重違紀行為的具體規(guī)定作為衡量標準，結(jié)合雙方勞動合同的約定，從情節(jié)輕重角度而言，曠工半日應(yīng)認定為一般違紀為宜，而處罰方式也應(yīng)先采取教育、紀律處分等方式，不應(yīng)直接解除勞動合同。

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