大學(xué)生求職應(yīng)警惕招聘陷阱
隨著求職高峰的出現(xiàn)，一些用人單位正在陸續(xù)招聘員工。但從各級勞動保障部門接待投訴的情況來看，一些用人單位招聘中有陷阱，求職者稍有不當(dāng)就會落入圈套。小編提醒求職者，求職時一定要多加留意，免得落入陷阱。據(jù)介紹，勞動保障部門盡管加強了管理力度，可仍有一些不法招聘單位利用其所設(shè)的崗位，通過侵權(quán)手段來牟取非法利益。從求職人員投訴情況來看，主要存在以下一些情況。
一是偷梁換柱招保險代理。
一家中介機構(gòu)發(fā)布廣告，招聘“儲備人員”崗位，因其所列條件不高，加上報酬還可以，廣告一發(fā)布即吸引了眾多求職者的眼球。但一些求職者發(fā)現(xiàn)，在面試中只向求職人員詢問營銷能力等情況，并被要求介紹保險方面的業(yè)務(wù)，而對所設(shè)崗位情況不作解釋，引起求職者的質(zhì)疑。經(jīng)勞動部門調(diào)查，發(fā)現(xiàn)中介機構(gòu)是為一保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者注意而故意稱是招“儲備人員”崗位的。
二是借招聘“順手牽羊”。
一家從事軟件制作的公司，以招程序員為名，在面試及筆試當(dāng)中明確要求求職者編寫程序，幾名求職人員的試題不同，考試結(jié)果無一人被錄用。這樣的情況引起求職者的'注意，后經(jīng)勞動部門調(diào)查，得知這家軟件公司正是借招聘完成了一個軟件項目的設(shè)計。勞動保障部門人員提醒，求職者在不能判斷招聘方的真實意圖時，盡量要注意保留其勞動成果，免得落入“智力陷阱”。
三是借計件制工種“趁火打劫”。
一家服裝加工企業(yè)招用生產(chǎn)人員，約定月工資為800元，并根據(jù)計件量來支付工資。員工得知常州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，要求加薪，企業(yè)經(jīng)營者不同意，理由是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于計件制工”。員工對廠方的解答不滿，向勞動保障部門反映。勞動保障部門查實情況后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對該廠進行了處罰。
四是以“見習(xí)崗位”來渾水摸魚。
一家企業(yè)招網(wǎng)絡(luò)管理人員，招聘條件是月薪1500元。求職者應(yīng)聘后，該企業(yè)與其訂立“見習(xí)協(xié)議”，按協(xié)議規(guī)定，見習(xí)期間該企業(yè)僅支付600元“見習(xí)補貼”。勞動保障部門人員說，發(fā)布見習(xí)崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習(xí)基地的資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂見習(xí)崗位。
提醒
求職者碰到以上情況時，一定要有維權(quán)意識，不要被用人單位的花言巧語所左右，更不能忍氣吞聲助長用人單位的不法行為，應(yīng)該及時向勞動保障部門反映，以便管理部門可以及時進行查處。
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