職場維權(quán)：工齡“斷了檔”你該怎么辦？
在同一家公司同一個(gè)崗位工作了4年多的楊先生,最近才發(fā)現(xiàn)自己先后與兩家公司簽了勞動合同??
直到上了法院楊先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和兩家公司簽的勞動合同。一個(gè)老板用了名下兩家公司的名義在他的勞動合同上蓋章，還以此為由拒絕支付其相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及年終補(bǔ)貼、加班費(fèi)等費(fèi)用。
5月27日，在上海徐匯區(qū)法院的悉心調(diào)解下，楊先生所在的公司表示愿意給付楊先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等共計(jì)1.3萬余元。
工作4年突遭辭退
今年剛過而立之年的楊先生，于2004年3月進(jìn)入無錫一家機(jī)械公司工作，擔(dān)任該公司駐上海辦事處辦公室主任，試用期后雙方簽訂了為期一年的勞動合同。由于楊先生工作認(rèn)真出色，合同期滿后,公司與楊先生又續(xù)簽了用工合同�？蓻]料到，今年1月4日楊先生收到公司發(fā)出的辭退信時(shí)，公司只承諾辭退后支付其四個(gè)月的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。突然收到辭退信的楊先生感到一頭霧水，想到自己在公司里辛辛苦苦干了4年，公司怎么可以這樣隨隨便便地將自己辭退。忿懣之余，楊先生先是提出了勞動仲裁，但由于公司沒有上海市的營業(yè)執(zhí)照，仲裁未能受理。隨后，楊先生起訴到上海市徐匯區(qū)法院，與老東家對簿公堂。
楊先生訴稱，他與公司的勞動合同從2004年3月1日到2010年12月31日止，自簽約至今是一年一簽沒有斷過，月薪3100余元。他在公司連續(xù)工作了4年半，加上合同期內(nèi)被辭退應(yīng)支付一個(gè)月的工資，因此楊先生要求單位支付5.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終補(bǔ)貼、加班費(fèi)等共計(jì)3萬余元。
法庭審理“陰陽”合同
法院在審理中發(fā)現(xiàn)，楊先生雖一直擔(dān)任該公司駐滬辦事處的辦公室主任，崗位、薪水也不變，“老板”也是同一人，但其勞動合同卻顯示，這4年多來有2家公司先后和他簽訂過勞動合同，連續(xù)的工作經(jīng)歷被一紙合同搞得“斷檔”了。據(jù)楊先生說，2004年3月1日他應(yīng)聘進(jìn)入該機(jī)械公司，雙方簽訂了為期1年零4個(gè)月的勞動合同，合同上寫明試用期為6個(gè)月，合同期至2005年的7月31日。合同期滿后，雙方續(xù)簽了兩份為期一年的勞動合同，但這兩份合同上蓋的章卻是另一家原料公司的公章，該公司的幕后老板也是其所在公司的老總。另外，就在與這家原料公司簽訂的合同期內(nèi)，最初聘用楊先生的那家公司又與他簽了一份為期8個(gè)月的勞動用工合同，即2007年4月1日至同年的12月31日，嗣后又簽訂了為期3年的勞動合同，直到2010年12月31日。
法庭上，楊先生訴稱，自己始終在一家公司內(nèi)工作，崗位也未曾發(fā)生過變化，勞動手冊也是一進(jìn)公司就上交了，至今公司未歸還他，也沒有為其辦理過退工手續(xù)，經(jīng)查詢其社保費(fèi)也是由這兩家公司交替為其繳納的。楊先生認(rèn)為，公司應(yīng)按連續(xù)工齡支付他的節(jié)假日加班費(fèi)。公司對楊先生反映的事實(shí)認(rèn)可，但對其提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限表示異議。公司辯稱，公司與楊先生的合同期應(yīng)當(dāng)從2007年4月1日起算，兩家公司雖是同一個(gè)老板，但不是同一個(gè)公司。
雙方讓步調(diào)解成功審理后，經(jīng)法官地耐心調(diào)解，楊先生和所在公司終于達(dá)成一致，公司支付楊先生今年一月份的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、年終獎和一個(gè)月的工資，共1.3萬余元。
審理該案的法官對筆者說，該案中，楊先生所在公司雖然未曾變更員工的工作崗位和薪資，但卻用了A、B兩家公司的名義與員工輪流簽訂勞動合同，容易使不知就里的勞動者疏忽，讓勞動者原本連續(xù)的工齡斷檔，使勞動者在主張自己的權(quán)益時(shí)處于不利地位。因此，勞動者在與用工單位簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真對待，有疑惑的地方要弄清原委，否則極易失去維護(hù)合法權(quán)益的機(jī)會。
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