員工在試用期期間應(yīng)該注意的問題
對于剛?cè)肼毜男氯藖碚f，在試用期期間應(yīng)該要注意哪些問題呢?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些相關(guān)資料，希望能給大家?guī)韼椭?/p>
1、不能口頭約定試用期。
勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。
依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。
試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的.試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付"雙倍工資"。
3、不能重復(fù)試用。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付"雙倍工資"的法律風(fēng)險(xiǎn)。
4、不訂單獨(dú)試用合同。
單獨(dú)的試用合同是會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、試用期需參加社保。
千萬不要以為試用期可以不參加社會保險(xiǎn)，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。
6、試用期不能隨意解雇。
試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責(zé)任并不容易。
7、需書面約定錄用條件。
勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。
9、不要隨便延長試用期。
首先，試用期有最長限制，即6個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯"同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期"的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。
10、在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生
由于畢業(yè)生可以在試用期內(nèi)無條件地解除勞動合同，很多用人單位就認(rèn)為自己也可以擁有同樣的權(quán)利，其實(shí)用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的，即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，他就不能將畢業(yè)生辭退。
11、畢業(yè)生在試用期內(nèi)不需承擔(dān)違約責(zé)任
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，畢業(yè)生在試用期內(nèi)“可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無需承擔(dān)違約責(zé)任。
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