職場(chǎng)維權(quán)問(wèn)題聚焦

　　邁過(guò)職場(chǎng)的金三銀四季節(jié)后，多數(shù)求職者找到了工作，用人單位想得到的人也到位了。就業(yè)求職高潮降溫后，單位和雇主侵權(quán)問(wèn)題凸顯，職場(chǎng)維權(quán)聚焦在八大熱點(diǎn)地帶。身處弱勢(shì)一方的職場(chǎng)人士面對(duì)單位的侵權(quán)行為又該如何維權(quán)呢?

　　拖欠克扣薪資 更隱蔽

　　一直以來(lái)，工資問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最大焦點(diǎn)，也始終是仲裁案件的大戶(hù)。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開(kāi)始減少，但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加隱蔽的手段來(lái)侵害職工權(quán)益。主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費(fèi)“縮水”這些手段克扣職工工資。

　　為防備這些不法企業(yè)的手段，勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的工資數(shù)額、發(fā)放日期，熟悉國(guó)家有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資或加班費(fèi)“縮水”后應(yīng)及時(shí)交涉，如問(wèn)題得不到解決應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。

　　不給職工參保 有托詞

　　年初是新企業(yè)成立的熱門(mén)階段，也是參保問(wèn)題的高發(fā)期，這類(lèi)案件往往占現(xiàn)階段案件量的40%以上。企業(yè)不給職工參險(xiǎn)的所謂理由，一是不給試用期職工上保險(xiǎn)，二是不調(diào)檔案的職工不給上保險(xiǎn)，三是不按照工資實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)上保險(xiǎn)。

　　職工進(jìn)入試用期就與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，因此必須上保險(xiǎn);一些單位以檔案問(wèn)題作為職工能否參保的條件，但檔案和參加保險(xiǎn)沒(méi)有直接聯(lián)系，也不能成為不上保險(xiǎn)的借口;另外，隱瞞繳費(fèi)基數(shù)將受到勞動(dòng)部門(mén)的查處。

　　合同條款帶有 歧視性

　　近來(lái)處理的爭(zhēng)議案件中，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況比較突出。根據(jù)某區(qū)的統(tǒng)計(jì)，因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量，一直排在首位。用人單位在制定合同時(shí)往往不遵守勞動(dòng)法，把自己放在一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的地位。例如，在合同期限內(nèi)限定女工的結(jié)婚、懷孕，設(shè)定企業(yè)解釋權(quán)、工傷免責(zé)等條款，而這樣的條款本身就是違反勞動(dòng)法的。

　　勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)者為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，這樣委曲求全實(shí)際上是埋下了陷阱，一旦發(fā)生問(wèn)題或糾紛，都會(huì)直接給勞動(dòng)者自身帶來(lái)傷害。

　　弱勢(shì)群體易 受侵權(quán)

　　在勞動(dòng)者中，像女職工、外地工等是其中的.弱勢(shì)群體，他們的權(quán)益更容易受到侵害，比如女職工“四期”權(quán)益最容易受侵害，經(jīng)常在懷孕期間被解雇。

　　依照勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在懷孕期間企業(yè)不得解除合同，女職工在受到侵害時(shí)不要一味忍讓?zhuān)瑧?yīng)拿起法律武器主動(dòng)維權(quán)。

　　扣留檔案仍是 老難題

　　扣留檔案是用人單位懲罰人才跳槽的手段，也是職場(chǎng)的一個(gè)老大難問(wèn)題。據(jù)了解，檔案問(wèn)題的解決年限平均在二三年，有的檔案滯留問(wèn)題拖了七八年才得到最終解決。一些跳槽者換工作后原單位卻扣留了檔案。勞動(dòng)者為了好的工作不要檔案就離開(kāi)原單位，單位為了“出口氣”就扣留著離職職工的檔案，使問(wèn)題一拖再拖。

　　如果職工強(qiáng)行離職，其實(shí)檔案對(duì)于扣壓的企業(yè)沒(méi)有什么實(shí)際意義，但對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人則有一些影響，如工齡的計(jì)算、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取、用工招聘等都是有用的。從勞動(dòng)者的角度考慮，還是應(yīng)盡快協(xié)調(diào)解決好，拖的時(shí)間越長(zhǎng)產(chǎn)生的問(wèn)題也就越多。

　　服務(wù)業(yè)員工被 侵害多

　　在勞動(dòng)糾紛中，服務(wù)餐飲行業(yè)的職工被侵害案件迅速攀升，在北京的石景山區(qū)和西城區(qū)這類(lèi)案件排在了案件總量的首位，西城區(qū)受理的550件糾紛中，涉及餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的有220多件，占案件總數(shù)的41%左右。近期的一個(gè)案例就很典型，一家私營(yíng)飯莊雇用了一名服務(wù)員，未經(jīng)體檢也沒(méi)有按規(guī)定簽勞動(dòng)合同，工作到第八天，該員工突然咯血死亡，按照新的工傷條例被認(rèn)定為工傷，企業(yè)要對(duì)其進(jìn)行賠償。這樣這個(gè)注冊(cè)資金僅有幾萬(wàn)元的小飯莊，就因無(wú)力支付高額的賠償金而破產(chǎn)。

　　其實(shí)，這樣的情況完全可以避免。企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行用工前的體檢，然后簽訂勞動(dòng)合同為職工上保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)用工制度就能規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)嫁糾紛 出新招

　　現(xiàn)在仲裁案件受理量越來(lái)越大，除了勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)外，就是一些企業(yè)轉(zhuǎn)嫁糾紛有新的招數(shù)，對(duì)一些比較難解決的勞資問(wèn)題，企業(yè)的管理者不愿意花時(shí)間、費(fèi)力氣與職工商量調(diào)解，而是把職工直接推到仲裁部門(mén)。讓仲裁機(jī)構(gòu)在這些棘手的問(wèn)題上，花費(fèi)時(shí)間為勞動(dòng)者宣講政策、進(jìn)行調(diào)解。

　　勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)依照勞動(dòng)法和用工合同規(guī)定，向企業(yè)工會(huì)反映，由工會(huì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。如企業(yè)不予解決，勞動(dòng)者理當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)反映，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　職工集體上訴 成熱點(diǎn)

　　以前勞動(dòng)者的維權(quán)多以個(gè)人行為居多，但今年職工以3-5人結(jié)成團(tuán)體，進(jìn)行小規(guī)模的集體上訴頻率較高。形成這種情況的主要原因有三：一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營(yíng)不景氣的民營(yíng)企業(yè)拖欠員工工資，三是國(guó)有企業(yè)負(fù)債經(jīng)營(yíng)拖欠職工加班費(fèi)等待遇。這類(lèi)案件的解決比較容易，由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè)，一般經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解后，這些企業(yè)都能進(jìn)行有效的整改。

　　由于是集體上訴，無(wú)論企業(yè)還是員工都應(yīng)該采取理智的態(tài)度處理問(wèn)題，不宜使問(wèn)題激化，形成不必要的群體性事件。

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