員工延時(shí)工作須支付150%工資

　　今年3月謝玉芬被一家外企聘用，一天，她下班后，部門經(jīng)理又要求其做一些與崗位無關(guān)的工作。但隨后幾天，很多同事與謝玉芬一樣加班，且沒有加班費(fèi)。為此公司答復(fù)，公司《員工手冊(cè)》中有明確規(guī)定：“因工作需要，員工在完成上班時(shí)間工作任務(wù)后，部門經(jīng)理有權(quán)安排其從事不超過1小時(shí)的其他勞動(dòng)，并不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬”。

　　針對(duì)這一現(xiàn)象，有關(guān)專家表示，該公司《員工手冊(cè)》中的這個(gè)規(guī)定是違法的`，也是無效的。

　　《勞動(dòng)合同法》第4條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。我國(guó)法律雖然賦予用人單位一定的權(quán)利，可以結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定一些規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律、法規(guī)為依據(jù)，不能超越國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，更不能與國(guó)家的法律、法規(guī)相違背。

　　我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，完成本職工作任務(wù)后，用人單位如果安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每日不得超過1小時(shí);特殊原因，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí);但每月不得超過36小時(shí);同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

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