工傷員工勞動(dòng)合同到期怎么辦
工傷員工勞動(dòng)合同到期怎么處理?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些資料說(shuō)明，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷員工的勞動(dòng)合同到期了，用人單位如何處理?能否終止勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有特別的規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的'終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
可見(jiàn)法律對(duì)工傷員工勞動(dòng)合同到期作了例外規(guī)定，在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、三十六條、三十七條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力(一級(jí)至四級(jí)傷殘)、大部分喪失勞動(dòng)能力(五級(jí)、六級(jí)傷殘)、部分喪失勞動(dòng)能力(七級(jí)至十級(jí)傷殘)，勞動(dòng)合同的到期終止問(wèn)題有不同的規(guī)定：
1、勞動(dòng)者因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。用人單位不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2、勞動(dòng)者因工致殘大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，只有職工本人提出，勞動(dòng)合同才能到期終止，如果工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同到期了也不能終止。
3、勞動(dòng)者因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位可以終止勞動(dòng)合同。用人單位依法終止工傷職工勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
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