怎樣確認勞動關系

　　近日發(fā)生了一宗用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的勞資糾紛事件，事件回顧：小橋(化名)09年1月一直在一間婚紗店工作，但公司一直找各種借口不和她簽訂勞動合同，她擔心失去工作，一直沒有提出簽合同的問題。但是昨天公司突然要求她在一周內(nèi)走人。她要求公司發(fā)經(jīng)濟補償，公司不但不給，還拒絕承認和她存在勞動關系。

　　一、如何認定勞動關系

　　我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的'，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

　　二、證明勞動關系證據(jù)

　　申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

　　一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

　　二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。

　　三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。

　　四是申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關的資料。

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