哺乳假工資怎么算

　　女職工有很多特有的假期，比如最關(guān)心的哺乳期，它的工資是怎么算的呢?下面小編教教你。

　　哺乳期工資計(jì)算

　　1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

　　2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

　　3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

　　4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

　　5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

　　6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

　　8.實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

　　9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　(一) 符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期

　　1、 產(chǎn)假假期：

　　(1) 正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的`，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

　　(2) 提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　　(3) 妊辰三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假20—30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

　　2、 產(chǎn)假期間的工資待遇：

　　產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

　　(二) 哺乳假假期及待遇

　　1、 哺乳假期間工資均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、職務(wù)工作補(bǔ)貼、海島職務(wù)補(bǔ)貼的80%發(fā)給，月考核獎(jiǎng)全額扣發(fā)。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼(工作補(bǔ)貼)停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

　　2、 雙生以上的女職工、可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

　　3、 女教師產(chǎn)假及哺乳假期正值寒暑假，其寒暑假休息時(shí)間可以順延。

　　4、 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。

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