企業(yè)違法辭退員工該補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　違法辭退員工，公司該不該支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面小編帶大家一起來看下相關(guān)資料。

　　被公司違法辭退后，原告陳某通過勞動仲裁處理與公司之間的勞動爭議，雙方還為此打起了官司。陳某贏了訴訟，但美中不足的是，由于陳某沒有在法定期間內(nèi)對仲裁裁決提起民事訴訟，被法院視為服從該仲裁裁決并同意按照原裁決由公司支付其違法解除勞動合同賠償金，最終獲賠8萬多元。法官提醒，勞動者對勞動仲裁裁決不服，應(yīng)及時提起民事訴訟，如不起訴則表示服從該仲裁裁決。

　　案情回放

　　被公司違法辭退員工獲賠8萬多元

　　2010年5月，原告陳某入職某科技有限公司(以下簡稱公司)工作，期間雙方簽訂一份無固定期限勞動合同，合同期限從2014年5月21日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，約定“雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)”。

　　遭遇單方面解除勞動合同

　　2014年11月24日，公司通過公司人力資源部門負(fù)責(zé)人張某向陳某送達(dá)一份《協(xié)商解除勞動合同通知書》，并出具一份預(yù)先準(zhǔn)備好的協(xié)議方案：陳某入職時間2010年5月，計(jì)至2014年11月24日的工作年限為4年6個月，按照陳某之前12個月的平均工資8274.14元/月計(jì)算，同意支付陳某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49470.70元。陳某認(rèn)為公司是在無正當(dāng)理由的情況下單方?jīng)Q定解除與其的勞動合同，屬于違法解除勞動合同行為，遂要求公司支付其二倍經(jīng)濟(jì)賠償金，雙方最終無法達(dá)成協(xié)議。

　　陳某提供的證據(jù)顯示，人力資源部門負(fù)責(zé)人張某在協(xié)商過程中強(qiáng)調(diào)，公司是通過協(xié)商方式解除與陳某的勞動合同，而陳某則準(zhǔn)備通過勞動仲裁來處理，張某在協(xié)商過程中聲言陳某次日不能再進(jìn)入工廠，保安也不會讓陳某進(jìn)入，但可以到宿舍清理好個人物品準(zhǔn)備離廠等。

　　通過勞動仲裁處理爭議問題

　　2014年11月，陳某申請爭議仲裁，請求：一、由公司支付陳某因違法解除勞動合同的賠償金98873.9元;二、由公司支付陳某因逾期未支付違法解除勞動合同賠償金，另加付該款100%的賠償金98873.9元;三、由公司向陳某支付因未提前三十日通知解除勞動合同的額外一個月工資9887.39元。

　　為證明在離職前12個月的工資收入情況，陳某提供了其銀行卡明細(xì)對帳單，陳某在離職前12個月內(nèi)的工資收入總共116952.23元。公司主張上述收入的“工資”中，2014年2月的工資收入16806.17元，實(shí)際上是公司的年終分紅收入，不屬于工資收入范圍，陳某則認(rèn)為是年終獎金。

　　2015年3月13日，勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決由公司支付陳某因違法解除勞動合同的'賠償金83455元，同時裁決駁回了陳某的其他仲裁請求。

　　法院判公司支付

　　違法辭退賠償金

　　公司對該仲裁裁決不服，向原審法院提起民事訴訟，請求判決公司不需支付陳某違法解除勞動合同的賠償金83456元。

　　陳某在對公司的起訴進(jìn)行答辯時，提出反訴，請求判令公司支付其違法解除勞動合同賠償金97462元。

　　原審法院經(jīng)審理后，依法判決公司向陳某支付違法解除勞動合同賠償金83455元。公司不服一審判決，向市中級法院提起上訴，市中級法院依法判決駁回公司上訴，維持原判。

　　案件背后

　　對勞動仲裁裁決不服應(yīng)及時起訴

　　這是一宗典型的勞動爭議糾紛案，該案存在兩個爭議焦點(diǎn)：一是公司是否違法解除與陳某的勞動合同問題;二是如何認(rèn)定陳某離職前12個月的平均工資的問題。在法院訴訟過程中，由于陳某沒有對仲裁裁決提起民事訴訟，僅在對公司的起訴進(jìn)行答辯時提出反訴，結(jié)果法院對他的“反訴”請求不予審查，雖然勝訴也只能按照仲裁裁決書裁定的款項(xiàng)獲得補(bǔ)償。

　　公司是否違法解除與被告的勞動合同?

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)陳某提供的證據(jù)顯示，陳某在與公司人力資源部門負(fù)責(zé)人張某協(xié)商解除勞動合同過程中，在雙方無法達(dá)成協(xié)議的情況下，張某聲言陳某次日不能再進(jìn)入工廠，保安也不會讓陳某進(jìn)入，但可以到宿舍清理好個人物品準(zhǔn)備離廠等言語，以及陳某當(dāng)日不能打卡上班的錄像、與他人簽訂的《工作交接》書，還有陳某與公司的其他部門相關(guān)人員的對話錄音，形成證據(jù)鏈條，足以證明公司實(shí)際上決定單方解除與陳某的勞動合同。

　　因公司無證據(jù)證明陳某在公司工作期間存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害等用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，因此，公司單方解除與陳某的勞動合同行為屬于違法解除勞動合同行為。

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