如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻遇裁員職工可以要求哪些補(bǔ)償
【案例】
2015年10月12日，沈先生入職湖州一家地板公司從事銷售工作，單位未與其簽訂勞動(dòng)合同。2016年7月20日，沈先生接到單位通知，因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)公司研究決定裁減人員，沈先生在被裁人員名單當(dāng)中，限沈先生于7日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
沈先生與公司就補(bǔ)償問(wèn)題不能達(dá)成一致，來(lái)到湖州市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心法律服務(wù)窗口咨詢。
【分析】
單位到底應(yīng)該如何賠償?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同……前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的'前一日�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此本案中，沈先生可以獲得未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即用人單位需要向沈先生支付自2015年11月12日至2016年7月20日期間的二倍工資和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【工會(huì)提示】
除了沈先生這樣的情況，還有一種是勞動(dòng)者自己不愿與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的處理：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同卻遇裁員職工可以要求哪些補(bǔ)償】相關(guān)文章：
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些06-23
經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些補(bǔ)償方式06-17
經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式有哪些01-16
經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式有哪些？09-25
公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)02-07
公司裁員補(bǔ)償扣稅嗎01-26