職場315，你會維權(quán)嗎？
適逢3.15，維權(quán)作消費者權(quán)益保護日的主題，在職場同樣面臨考驗。當遇到下列情況時，應該怎樣維護自己的合法權(quán)益?下面由人力資源專家武志彬為您詳解。
小李：某網(wǎng)絡公司職員
“我是通過電話面試之后進入現(xiàn)在這家公司的，當時面試方跟我說了具體的工作內(nèi)容，感覺每天工作應該不會忙得不得了”，小李接著說，“但是入職之后才發(fā)現(xiàn)并不是這樣，每天工作繁而雜，根本沒有喘息的時間!并且讓人氣憤的是面試時承諾的薪水福利也沒有落實。”
武志彬支招：
職場人跳槽或初入職場的新人，面對工作新環(huán)境，往往會覺得很不適應，但是只能人去學會適應現(xiàn)實環(huán)境而不能讓環(huán)境來適應自己。上述小李工作中遇到的問題，可以試著適應，或者也可以找上司進行溝通。
上述小李提到的“面試時承諾的薪水福利也沒有落實”，小李可找HR問明原委，如果與合同中書寫的薪資福利不符，有權(quán)利要求公司按相關規(guī)定履行合同規(guī)定，如果沒有簽訂合同，可以和HR進行溝通，達不到自身設定薪資水平可以選擇辭職。
小張：某廣告公司職員
小張大學畢業(yè)后進入一家廣告公司做起了銷售的工作，這一干就是三年的時間。由于家里父母著急他的婚姻大事，于是小張決定結(jié)婚。小張向人事部門提出休假申請時卻遭遇了人事部門的拒絕，人事部門拿出了雙方簽訂的勞動合同，條款中有一條注明“入職后五年不得成立家庭”。看到合同，小張覺得很無奈……
武志彬支招：
類似小張這樣在職場中遭遇此種“霸王條款”的，已經(jīng)違反了勞動合同法，按照規(guī)定屬于無效勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，職場人可以通過有效法律途徑進行維權(quán)，得到自己應有的權(quán)益。
小梁：某私營企業(yè)職工
小梁進入公司后和本公司內(nèi)小林戀愛結(jié)婚，婚后不久便懷孕了，經(jīng)過和家里人商量，小梁向公司提出休假申請，可當小梁跟公司人事說了以后，對方給出的答案是“如果想休假，那么你就永遠休假吧!”“難道懷孕想要申請休假都沒有道理嗎?”懷孕或生育后遭遇調(diào)崗或辭退該怎么處理呢?
武志彬支招：
根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，用人單位應當對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進行特殊保護，不得在上述期間辭退女職工或者解除勞動關系。所以，如果該公司以懷孕為由將小梁開除就違反了該規(guī)定，在法律上勢必是站不住腳的!
小姚：某擔保公司職員
小姚最近遇到的煩心事是所在的公司以“組織戰(zhàn)略調(diào)整”為由正找你跟他談下崗的問題。“我自從大學畢業(yè)就來到這里了，公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在，沒有功勞也不能說沒有苦勞吧!我真是很想不通!”小姚說。
武志彬支招：
如果一個公司如此裁員，那么作為被視其裁掉的`員工就根本沒有必要再在這里待下去為其效力了。相反，換一個值得你為其奉獻青春的地方去實現(xiàn)自己的價值才是現(xiàn)在首要應該做的。
小謝：某醫(yī)藥公司員工
“最近皮膚瘙癢，老是睡不好，結(jié)果上醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果嚇人一跳，我竟然被查出來是皮膚病!”小謝講述了自己的煩心事，“醫(yī)生說可能是工作環(huán)境導致的職業(yè)病!”
武志彬支招：
2002年我國更新了職業(yè)病目錄，職業(yè)病被歸為十大類115種，這十大類分別為塵肺病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。在工作中出現(xiàn)職業(yè)病，嚴重者“過勞死”，所在的公司都是要承擔責任的。公司拒不履行責任的，被害人有權(quán)訴諸法律，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。
武先生提醒，在工作中要有意識地調(diào)節(jié)自己，加強防范意識，愛工作也要愛惜自己。
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