“三八”節(jié) 專家支招職場(chǎng)維權(quán)
雖然人們常說“弱者”你的名字不是女性，但是女性的生理特點(diǎn)決定了其在社會(huì)上常處于弱勢(shì)地位。性別歧視、要孩子就沒工作、性騷擾……這些在求職過程中遇到的問題著實(shí)讓女同胞們大為頭痛。昨天，記者從天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門了解到，就本市勞動(dòng)監(jiān)察部門日常接待的舉報(bào)投訴中，僅女性在就業(yè)中遭遇的侵權(quán)違法行為就占到了一兩成。今天是“三八”婦女節(jié)，市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)專家特別提醒女性就業(yè)時(shí)應(yīng)該注意的四類突出問題。
“同等條件男士?jī)?yōu)先”不合法
在職場(chǎng)中經(jīng)�？梢月牭�“在同等條件下，我們會(huì)優(yōu)先考慮男性”的企業(yè)用人告白。本市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：性別歧視在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，在就業(yè)上不允許存在性別歧視，婦女同男子一樣有相等的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以自由選擇職業(yè)。而且《婦女權(quán)益保障法》第二十四條也規(guī)定，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
凡是適合女性從事的工作崗位，用人單位不得拒絕錄用女性。在相同的招聘條件下，不得任意提高對(duì)女性的.錄用標(biāo)準(zhǔn)。在本市目前實(shí)施的《天津市勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》中規(guī)定，用人單位所擬定的招聘條件必須在憲法規(guī)定的范圍，假如招聘條件超出法律規(guī)定就屬違法行為。
“要工作就不能生孩子”違法
個(gè)別單位在錄用女職工時(shí)甚至要求幾年不能結(jié)婚、幾年不準(zhǔn)生育等。限制女職工結(jié)婚生育是違法行為。2005年8月修改后的婦女權(quán)益保障法中明確，第一，單位不得在勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議中限制女職工結(jié)婚、生育。這類行為視為非法。第二，單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。第三，各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。不能擅自提前女性退休年齡，或者降低女性退休待遇。
“孕婦調(diào)換崗位”有法可依
懷孕了是否可以調(diào)換工作呢?有些女性怕提出這樣的要求會(huì)被單位拒絕，還擔(dān)心自己在孕期會(huì)被單位解除合同，因此不敢提出要求。
市勞動(dòng)保障局的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，在《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中要求，用人單位不得安排處于孕期的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)孕期女職工的勞動(dòng)時(shí)間。孕期女職工不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)由醫(yī)務(wù)部門開具相關(guān)證明，用人單位依據(jù)證明予以減輕女職工的勞動(dòng)量或安排其從事其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其值夜班，并要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在預(yù)產(chǎn)期前的定期檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不得以此扣發(fā)獎(jiǎng)金、工資。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。
假如女職工在孕期合法權(quán)益受到侵害，本人可以向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)主管部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30日內(nèi)做出處理決定。假如女職工對(duì)該處理決定不服的，可在收到處理決定書起15日內(nèi)向人民法院起訴，繼續(xù)申請(qǐng)司法救助。一經(jīng)查實(shí)，單位所屬主管部門要對(duì)單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人視情節(jié)輕重予以行政處分，并責(zé)令單位給女職工經(jīng)濟(jì)賠償。
防止性騷擾可增設(shè)條款
性騷擾問題已越來越成為當(dāng)前阻礙女性就業(yè)的“毒瘤”，本市婦聯(lián)接到的有關(guān)性騷擾的投訴也與日俱增。其中，辦公室內(nèi)的性騷擾情況最多，公共場(chǎng)所、鄰里之間也是性騷擾的高發(fā)區(qū)域。市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)人士認(rèn)為，女性求職者可以在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)要求增設(shè)相應(yīng)防止性騷擾條款。本市法律界的有關(guān)人士認(rèn)為，女性求職者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。新的《婦女法》增加了禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的規(guī)定，并賦予婦女向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴的權(quán)利。
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