勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)負(fù)責(zé)
找工作需要簽訂勞動(dòng)合同，那么因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效跟用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，我們要怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效呢?勞動(dòng)合同法規(guī)定了哪些情形下勞動(dòng)合同是無(wú)效的呢?本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同法中合同無(wú)效的情形。
關(guān)于勞動(dòng)合同法中規(guī)定的;勞動(dòng)合同無(wú)效的情形主要有以下幾種：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同的'無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但是，并不是任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均無(wú)權(quán)認(rèn)定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)認(rèn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是勞動(dòng)仲裁前置，即對(duì)勞動(dòng)合同效力發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可在接到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認(rèn)定。
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