加班維權(quán)需要走出的三大誤區(qū)
由于工作崗位的特殊原因，保安、商場售貨員、司機(jī)、值班門衛(wèi)等這些行業(yè)的勞動(dòng)者大多不能正常上下班和休假。那么，這些勞動(dòng)者是否可以獲得超時(shí)加班、休息日加班及節(jié)假日加班的加班費(fèi)呢?
北京市海淀區(qū)法院民一庭法官陳昶屹發(fā)現(xiàn)，在實(shí)踐中按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，特殊工作崗位與普通崗位的加班費(fèi)制度是有區(qū)別的，對(duì)此，很多人的認(rèn)識(shí)存有誤區(qū)。
誤區(qū)一： 8小時(shí)以外上班都算加班
【案例】小李是某物業(yè)公司的保安，按照他和公司簽訂的勞動(dòng)合同，他的工作實(shí)行綜合工時(shí)制。每天工作11個(gè)小時(shí)對(duì)小李來說時(shí)有發(fā)生，有時(shí)周日也得上班，可公司卻沒有發(fā)過加班費(fèi)。幾年后，小李將公司告上法庭，索要加班費(fèi)。
調(diào)查中，法院發(fā)現(xiàn)，物業(yè)公司對(duì)小李等保安實(shí)施的都是綜合計(jì)算工時(shí)制，即采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的.實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))。法院計(jì)算后，認(rèn)為小李的實(shí)際工作總時(shí)間并沒有超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，因此小李不應(yīng)再獲得加班費(fèi)。
【法官說法】實(shí)踐中，勞動(dòng)者基本都了解我國目前實(shí)施的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但是并非所有的工作崗位都是按照上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班的，除此之外還有綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。實(shí)施上述兩種特殊工作制的特殊崗位勞動(dòng)者即使每天工作超過8小時(shí)、雙休日上班了，也不一定能像采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的普通勞動(dòng)者那樣向用人單位主張加班費(fèi)。不過，用人單位也必須按照勞動(dòng)法的要求，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。
誤區(qū)二： 特殊工作崗位沒有加班費(fèi)
【案例】小張是某單位領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)，其與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，主要工作就是每天接送領(lǐng)導(dǎo)上下班，臨時(shí)有事也會(huì)通知小李出車。這樣忙活了幾年，小李從來沒有拿到過加班費(fèi)，單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說小李的崗位是實(shí)行不定時(shí)工作制的特殊崗位，不存在需要支付加班費(fèi)的問題。
法院經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)定，小李確實(shí)存在部分每日工作時(shí)間超過8小時(shí)，每周超過40小時(shí)的情況，于是判決該單位對(duì)小張超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總時(shí)間部分的超時(shí)加班費(fèi)。
【法官說法】如果特殊工作崗位勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，或者在法定休假日被安排工作的，勞動(dòng)者仍然可以就超過部分索要加班費(fèi)。同樣，不定時(shí)工作制也僅僅是借助彈性工時(shí)制分散工作時(shí)間進(jìn)行機(jī)動(dòng)作業(yè)，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定勞動(dòng)定額。如果此類勞動(dòng)者每日工作總時(shí)間超過8小時(shí)，每周工作總時(shí)間超過了40小時(shí)，同樣應(yīng)當(dāng)獲得加班費(fèi)。
誤區(qū)三： 在上班地點(diǎn)呆著就得算加班
【案例】小王是某大學(xué)公寓宿舍的值班門衛(wèi)，其與該大學(xué)簽訂的是實(shí)行綜合工時(shí)的勞動(dòng)合同。上崗后不久，小王就覺得工作辛苦而提出辭職，并以自己每天工作12小時(shí)，雙休日和法定節(jié)假日均加班為由索要加班費(fèi)。
法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大學(xué)門衛(wèi)行業(yè)雖然需要讓門衛(wèi)值夜班時(shí)呆在值班室，但晚上通�？梢孕菹�7小時(shí)，不需要提供勞動(dòng)，綜合計(jì)算小王的總工作時(shí)間并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，于是只判決支付了法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
【法官說法】當(dāng)前，加班事實(shí)的舉證責(zé)任是由勞動(dòng)者承擔(dān)的，如果勞動(dòng)者不能舉證證明加班事實(shí)的存在，則會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。審判實(shí)踐中，對(duì)于加班事實(shí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需要強(qiáng)調(diào)加班的有效性和被動(dòng)性，即加班必須是有效的提供勞動(dòng)的過程或經(jīng)批準(zhǔn)同意的行為。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)加班的有效性可以提供考勤表、交接班記錄、工資條、證人證言等證據(jù)，對(duì)被動(dòng)性可以提供加班通知、加班批準(zhǔn)單等。
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