工資支付四大誤區(qū)侵害勞動者權益
1、計件工資可以不付加班費
蔚女士與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。其中言明：實行計件工資，多勞多得。此后因公司訂單充足，蔚女士常常被要求加班，有時，日工作甚至超過12小時。對此，公司認為其按勞付酬，不必支付加班費。蔚女士也從未要求過公司支付加班費。
評析：公司應支付加班工資
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按150%、200%及最高300%的標準支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，也應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的上述倍數(shù)支付其工資。
2、參加工作以外活動沒工資
三名員工被邀請到當?shù)匾凰W參加“結對子幫教”活動。月底，三人發(fā)現(xiàn)被扣了一天的工資，遂找到公司領導一問究竟。領導回答，他們參加幫教活動不是公司所指派，也與公司生產無關，更沒有為公司創(chuàng)造效益，故不能發(fā)工資。三人也不知領導的答復是對是錯。
評析：公司應當向三人發(fā)放工資
《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》也規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，公司應視同其提供了正常勞動而支付工資。
此外，《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的'生產或工作時間情形，也屬于依法參加的社會活動。最后，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
3、停工停產期間可少付工資
一家公司的倉庫因火災而被焚毀，生產計劃隨之被迫中斷，邱女士等31名員工也被公司要求回家待崗一個月。上班后，大家發(fā)現(xiàn)在待崗的一個月里，公司并沒有給任何經濟補助。公司的解釋是：按勞計酬，就是沒有勞動就沒有報酬，大家沒有上班，自然沒有工資。由于不知所以，大家都認可了。
評析：公司的做法是錯誤的
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
本案是基于公司倉庫被燒這一并非來自勞動者的原因而停工停產，并使大家無法提供正常勞動，明顯當屬其列。另外，若是企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。
4、年薪就是每年一次性付清
前段時間，王女士與一家公司簽訂的勞動合同中約定其年薪為30萬元。不久，王女士的父親被查出患有胃癌，醫(yī)治至今年3月，王女士的所有積蓄均已花光，無奈，她只好要求公司按月支付薪水。不料公司表示，必須干夠一年才能支付，因為年薪就是一年一付。
評析：年薪是一個人工作一年的總收入，是以年固定報酬額為基數(shù)分月發(fā)放的勞動報酬，在表現(xiàn)形式與實質上均等同于月薪，只不過體現(xiàn)著一種激勵機制。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。上述規(guī)定均明確表明：無論何種工資，均必須“按月支付”或“至少每月支付一次”。
本案中，公司稱年薪就是每年一次性給付且必須到對應之日才能付清的做法，不僅是對年薪的曲解，也是對法律的違反。因此，公司雖然實行年薪制，但仍必須按月付。
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