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《勞動(dòng)合同法》維權(quán)八項(xiàng)注意
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施是求職大學(xué)生的福音，有利于他們的合法權(quán)益得到更好的保障。下面是小編分享的《勞動(dòng)合同法》維權(quán)八項(xiàng)注意，希望可以幫助大家！
1. 切忌在簡(jiǎn)歷中造假
《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
《勞動(dòng)合同法》不僅約束用人單位的用工行為，還約束勞動(dòng)者的行為。廣州錦田顧問(wèn)公司總經(jīng)理呂基富認(rèn)為非常有必要給畢業(yè)生們提個(gè)醒：《勞動(dòng)合同法》雖然更加傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并非勞動(dòng)者可以為所欲為。該法雖然對(duì)資方的用工行為進(jìn)行了嚴(yán)格約束，但同樣約束了勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠(chéng)信行為。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位一旦發(fā)現(xiàn)員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退;而求職簡(jiǎn)歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入黑名單，將難有機(jī)會(huì)進(jìn)入知名大公司工作。
中山大學(xué)特聘客座教授、廣州亞洲大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國(guó)慶提醒畢業(yè)生，偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷;隱藏病史或受傷經(jīng)歷等行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于不符合錄用條件的，企業(yè)可無(wú)條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡(jiǎn)歷或者用人單位要求的求職表格，都應(yīng)該填寫真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實(shí)習(xí)和課外實(shí)踐經(jīng)歷等等。
2. 試用期辭職須慎重
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
找到一份工作之后，怎樣安然度過(guò)試用期成功轉(zhuǎn)正，是畢業(yè)生關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。廣州亞洲大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國(guó)慶介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不能像以前那樣利用試用期隨意炒掉員工，但求職者仍有可能掉進(jìn)新的試用期陷阱。
據(jù)藍(lán)國(guó)慶介紹，以往很多用人單位不愿意同勞動(dòng)者簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，因此很多用人單位不愿意仝勞動(dòng)者簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，因此很多用人單位何員工都是一年一簽。但是，如果只有一兩個(gè)月的試用期，用人單位會(huì)難以考察勞動(dòng)者是否達(dá)到相關(guān)崗位需求。因此，一些用人單位會(huì)根據(jù)新法三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月的規(guī)定，同勞動(dòng)者簽定3年以上(比如3年零1天)的勞動(dòng)合同，這樣就可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行6個(gè)月的試用。
他提醒畢業(yè)生，在面對(duì)這樣的試用期合同時(shí)，一定要慎重。雖然大學(xué)生可以選擇辭職而不需支付違約金，但如果未履行完合同就辭職特別是沒(méi)干幾天就走人，那么在今后求職時(shí)，應(yīng)聘單位可能會(huì)對(duì)其職場(chǎng)適應(yīng)能力、職業(yè)操守產(chǎn)生疑慮。所以，畢業(yè)生在面對(duì)長(zhǎng)期工作合同時(shí)，一定要有比較明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，要選準(zhǔn)職業(yè)，不要輕易放棄自己的第一份工作，否則將對(duì)于自己發(fā)展非常不利。
3. 轉(zhuǎn)崗不用再簽試用期合同
《勞動(dòng)合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
以往《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，少數(shù)用人單位常以試用期為名，侵害勞動(dòng)者的權(quán)利。
針對(duì)實(shí)踐中一些 用人單位濫用試用期的問(wèn)題，新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位的違法成本;用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)于《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這也就是說(shuō)：在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，該用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期;試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該勞動(dòng)者，無(wú)論勞動(dòng)者是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。
4. 不簽合同企業(yè)需付雙薪
《勞動(dòng)合同法》：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立; 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了較大的調(diào)整。
按照《勞動(dòng)合同法》，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定權(quán)利。藍(lán)國(guó)慶提醒畢業(yè)生，工資條、工作證、食堂飯卡、單位出入證、考勤記錄都可以證明勞動(dòng)者和用人單位之間曾經(jīng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。他建議畢業(yè)生上崗多留個(gè)心眼，注意收集這些證據(jù)，一旦發(fā)生勞資糾紛就可以有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。
另?yè)?jù)介紹，《勞動(dòng)合同法》還加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍地工資;用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已定立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5. 試用期內(nèi)企業(yè)不能隨意解除合同
《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
長(zhǎng)期以來(lái)，用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象一直非常嚴(yán)重。例如，有些用人單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，任意解除、更換使用人員來(lái)節(jié)省用人成本。 我是應(yīng)屆生
為了遏制部分用人單位惡意利用試用期壓榨勞力，《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性地規(guī)定。廣州韋博俊杰人才顧問(wèn)公司總經(jīng)理鄭惠忠表示，該法規(guī)定用人單位在試用期中要解除勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)、有理由證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)藍(lán)國(guó)慶介紹，根據(jù)該法第30條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。他建議畢業(yè)生，在求職時(shí)一定要弄清楚用人單位的錄用條件，這樣才能有效維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免還沒(méi)有度過(guò)試用期就被用人單位以不符合錄用條件為借口炒魷魚。
據(jù)介紹，一般來(lái)說(shuō)，用人單位在招聘畢業(yè)生時(shí)，只對(duì)學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)等提出要求，很多用人單位并沒(méi)有把崗位職責(zé)列作錄用條件。然而崗位職責(zé)是一個(gè)關(guān)鍵考核指標(biāo)，用人單位解除勞動(dòng)合同的理由，很多是員工不符合崗位需求。藍(lán)國(guó)慶表示，只有在招聘條件中提出崗位職責(zé)要求、或勞動(dòng)合同中約定試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到的工作職責(zé)要求的前提下，用人單位才能夠把勞動(dòng)者達(dá)不到企業(yè)的具體崗位要求作為辭退的理由之一。因此，當(dāng)用人單位以經(jīng)試用不合格隨意解除勞動(dòng)合同時(shí)，求職者可以拿起法律武器保護(hù)自己。
6. 約定試用期前應(yīng)簽定勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
過(guò)去，大多數(shù)用人單位在同勞動(dòng)者簽定正式的勞動(dòng)合同之前，通常只簽定一份試用期合同，并約定用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這種試用期合同將成為歷史。
藍(lán)國(guó)慶告訴記者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位只有合同勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同，才能夠約定試用期。如果用人單位不肯直接和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，而采取只同勞動(dòng)者簽定一份試用期合同的做法，那么這種合同是不具備法律效力的。他表示，簽定勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期。
據(jù)介紹，有一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，可能會(huì)采取先不簽勞動(dòng)合同，只簽使用期合同的做法，這是一種違法行為。
藍(lán)國(guó)慶告訴記者，現(xiàn)在高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，部分求職心切的大學(xué)生為了找到一份工作，接受一些用工不太規(guī)范的用人單位只簽使用期合同的做法。
他提醒求職大學(xué)生不可接受這種只簽試用期 的做法，一定要先簽定勞動(dòng)合同再約定試用期。
7.企業(yè)收押金扣證件將受罰
《勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培養(yǎng)責(zé)任。
以服裝費(fèi)、資料費(fèi)、填表費(fèi)、保證金或押金等名義向求職者收取錢財(cái)，然后再借故把求職者超古掉，收取的費(fèi)用自然就概不退還。這是一些不良企業(yè)欺詐求職者的伎倆，很多初涉社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生都深受其害。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。同時(shí)，該法還對(duì)此違法行為的處罰措施給予明確：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
廣州韋博俊杰人才顧問(wèn)公司總經(jīng)理鄭惠忠提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，凡是以各種名義收取財(cái)物的用人單位，十之八九就是騙了求職者的錢就跑的騙子公司或黑中介。
8.企業(yè)解約可多付一個(gè)月工資
《勞動(dòng)合同法》：在符合以上法定三種解除合同情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。 應(yīng)屆生招聘求職
《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位�？紤]到用人單位工作交接的合理需要，該法規(guī)將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
據(jù)了解，關(guān)于用人單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了其他情形：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
另外，《勞動(dòng)合同法》一方面延續(xù)了《勞動(dòng)法》中關(guān)于用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，另一方面考慮到在這三十日時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者往往需要時(shí)間去尋找新的工作，又增加了解除勞動(dòng)合同的替代方式，即在符合以上法定三種解除合同情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。
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