初入職場如何保護(hù)好自身勞動(dòng)權(quán)益
今年的畢業(yè)季又來到了，很多畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢?
【案例一】
簽訂空白合同“被填空”
小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明崗位和工資，但小莫心想，反正已與人力資源部負(fù)責(zé)人談好了月薪6000多元，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字。可幾個(gè)月來，他每月工資只有3000多元。
小莫找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬空白處已寫上3000多元。
【點(diǎn)評】
勇敢質(zhì)疑不要貿(mào)然簽字
像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字。
另外， 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此有些單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。
【案例二】
試用期大半年仍未轉(zhuǎn)正
小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，試用期已超過大半年，盡管平時(shí)做的工作與正式員工無異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個(gè)月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。對此，小鄒向區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
【點(diǎn)評】
試用期最長不超6個(gè)月
小鄒的試用期已超過最長期限6個(gè)月，如果單位沒有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。另外，根據(jù)社保法以及相關(guān)管理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
另外，有的用人單位在第一次試用期快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。
需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【案例三】
以入職培訓(xùn)名義高收費(fèi)
小李是計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》。通知中寫明，小李通過了科技公司的咨詢顧問崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識(shí)、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對小李進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與小李各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%。考慮到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司如期繳納了培訓(xùn)費(fèi)2萬元。
然而，5個(gè)月的培訓(xùn)后，科技公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。
【點(diǎn)評】
違反法律規(guī)定有權(quán)拒絕
科技公司在招錄員工的過程中，以對小李進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向小李收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為有違法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕�！秳趧�(dòng)合同法》 明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。此外，科技公司雖向小李發(fā)出 《通過公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過面試，并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。小李并不能據(jù)此認(rèn)定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”。
因此，在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費(fèi)”“培訓(xùn)費(fèi)”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。
【案例四】
試用期內(nèi)單位解除合同
小王是2014年某大學(xué)的應(yīng)屆研究生，2014年1月與某科學(xué)院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，其中約定在報(bào)到時(shí)小王必須接受科學(xué)院的體檢，如果體檢不合格者不予錄用，并將畢業(yè)關(guān)系退回學(xué)校。
當(dāng)年4月，小王正式去科學(xué)院報(bào)到。由于當(dāng)時(shí)小王并未取得碩士學(xué)位，又因?yàn)榭茖W(xué)院有特殊情況，沒有對小王進(jìn)行體檢。5月雙方簽訂了為期五年的聘用合同，合同中約定試用期為3個(gè)月。
6月，科學(xué)院組織對小王等新錄用人員進(jìn)行體檢，在體檢的過程中發(fā)現(xiàn)，小王的肺部異常。隨后，體檢醫(yī)院和北京市結(jié)核病防治所均診斷小王患有肺結(jié)核，但無傳染性可正常工作。7月，科學(xué)院向小王的學(xué)校發(fā)函，以小王在體檢中查出患有繼發(fā)性肺結(jié)核不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由，將小王的人事關(guān)系退回學(xué)校，并通知小王解除聘用合同。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和訴訟，最終法院判決科學(xué)院繼續(xù)履行原聘用合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”
根據(jù)上述的法律規(guī)定，雖然科學(xué)院與小王簽訂的就業(yè)協(xié)議書中約定了體檢不合格者不予錄用，但是由于科學(xué)院自己的原因在簽訂聘用合同前沒有對小王進(jìn)行體檢，就自愿與其訂立聘用合同，同時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)也出具了小王的'疾病無傳染性可以正常工作的證明。
綜合上述情況，科學(xué)院在錄用小王后，又以其體檢結(jié)果不符合規(guī)定的接收條件為由將其人事關(guān)系退回學(xué)校，這樣的行為嚴(yán)重侵害了小王的權(quán)益，也不符合法律規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行雙方的聘用合同。
【點(diǎn)評】
試用期解除合同有限制
試用期是在訂立勞動(dòng)合同的過程中必不可少的要素，我國的相關(guān)法律也對在試用期期間勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了明確的規(guī)定。首先是嚴(yán)格規(guī)定了試用期的時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
其次是試用期期間的工資，規(guī)定要求不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最后是對試用期的過程中單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了限制，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律明確規(guī)定的情形時(shí)單位才能行使解除權(quán)。
【案例五】
參加了培訓(xùn)后擅自離職
小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用; 如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。
在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明。公司認(rèn)為，小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”
根據(jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機(jī)會(huì)，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，但是要求小張接受培訓(xùn)后要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。小張?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后，提出解除勞動(dòng)合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛�，那么�?yīng)認(rèn)定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
【點(diǎn)評】
簽訂合同時(shí)看清服務(wù)期
現(xiàn)在很多公司都會(huì)給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以便更快的適應(yīng)工作。
由于公司提供的這種具有針對性的培訓(xùn)會(huì)投入大量的人力和物力，使勞動(dòng)者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護(hù)公司的投入允許在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。
在此，法官提醒畢業(yè)生，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動(dòng)合同前對自己以后的工作有一個(gè)規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動(dòng)合同，否則違約了要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
【初入職場如何保護(hù)好自身勞動(dòng)權(quán)益】相關(guān)文章：
1.初入職場，保護(hù)好自身勞動(dòng)權(quán)益
2.初入職場，如何保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益？