公司一定要成立工會嗎？

　　依照《工會法》規(guī)定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者都有權(quán)組織和參加工會。根據(jù)《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，凡是有職工的地方都應建立工會組織，這也是職工的權(quán)利。具體規(guī)定是企事業(yè)、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

　　企業(yè)是否必須建立工會?

　　小編通過給大家談談工會的概念、建立工會的目的、有關建立工會的法律依據(jù)、以及我國對不建立工會企業(yè)的處罰規(guī)定。希望能夠引起對這個問題的'探討：

　　工會是職工自愿結(jié)合的工人們的群眾組織，是以維護職工群眾的合法權(quán)益為主要職責的。

　　工會的目的是維護職工群眾的民主權(quán)利、合法權(quán)益，代表職工的利益，反映職工的意愿。

　　有關建立工會的法律依據(jù)，請參考如下法律：

　　《工會法》第3條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”

　　《工會法》第10條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”

　　《勞動合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”

　　由此可見，我國法律規(guī)定企業(yè)是必須要建立工會的。但是筆者翻遍有關勞動方面的法律法規(guī)發(fā)現(xiàn)，并沒有發(fā)現(xiàn)有相關法律對企業(yè)沒有建立工會有任何的懲罰措施，可以借鑒的條文只有《工會法》第50條規(guī)定：“對于有前述行為者只是由勞動行政部門責令改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。”怎么處理?沒有規(guī)定。如何處理?不知所云!我們對企業(yè)不建工會的法律制裁幾乎是一片空白�？梢哉f，企業(yè)建立工會的問題，是處于一種有法可依，卻無責可罰的狀態(tài)。

　　所以才會出現(xiàn)有關部門的統(tǒng)計結(jié)果：世界500強企業(yè)在京單位，目前超過半數(shù)沒有工會組織。所以才會有某著名在京外企拒絕建立工會的案例。

　　建議相關部門注意這一立法空白。

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