勞動法保障女職工的“三期”權(quán)益
女職工作為弱勢群體要學(xué)會保護(hù)自己的利益，下面看看文章。
基本案情介紹
萬某是個典型的事業(yè)型女白領(lǐng)，當(dāng)上了部門經(jīng)理后，在家人催促、同事提醒下，35歲的她恍然驚覺該要孩子了。想生孩子，就不能天天早出晚歸奔忙在擁堵的上下班途中了。她放棄高薪卻繁忙的市中心工作，應(yīng)聘到離家較近的江寧區(qū)東山高橋工業(yè)園區(qū)的一家公司。
公司在試用期間，沒與她簽勞動合同，也沒有明確具體薪酬。一天，萬某在與同事閑聊中，欣喜地透露了自己可能懷孕的.消息。沒想到，第二天，萬某就接到公司的試用期解聘通知書，說她試用期內(nèi)未達(dá)要求，公司決定不與她簽訂正式勞動合同。
萬某覺得很奇怪：此前，領(lǐng)導(dǎo)對她的工作能力贊譽(yù)有加，怎么突然會變卦了?難道是得知我懷孕了，不想用我了?沒弄清原因之前，萬某仍照常上班。
叫你不要來了，怎么還來上班?公司領(lǐng)導(dǎo)不僅當(dāng)面逐客，還特快專遞一份通知，書面告知如想上班，月薪只有12元。
次日，手持醫(yī)院確診單的萬某以懷孕期間不能解聘為由，理直氣壯地到公司要求簽訂正式勞動合同。
你未辦理請假手續(xù)，曠工達(dá)8天，按公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動關(guān)系。公司答復(fù)。
萬某申請勞動仲裁后又到法院提起訴訟，一審判處補(bǔ)發(fā)兩個月工資74元。萬某不服，上訴到南京中院。最終，南京中院判決公司補(bǔ)償萬某懷孕、生產(chǎn)、哺乳期17個月工資損失4.8萬余元，并報銷全部生育費(fèi)用。
三期女工不能隨意辭 補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)憑啥而定
萬某只試用2個月，何來17個月?lián)p失，所補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)又是憑啥而定?
勞動法第二十九條規(guī)定，女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條解除與女職工的勞動合同;即便勞動合同期滿，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至三期相應(yīng)的情形消失時終止。公司得知萬某懷孕，既不與她簽訂書面勞動合同，也不通知她上班，違反勞動合同法，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償三期內(nèi)工資損失。計算補(bǔ)償工資時，公司堅持按月薪12元計，但萬某主張應(yīng)聘時我填的預(yù)期工資待遇是不低于37元，否則根本不會來這家公司。所以法院采納37元的標(biāo)準(zhǔn)。又考慮到萬某實(shí)際上班僅2個月，法院決定萬某產(chǎn)假4個月拿全額工資，其他月份打7折計付。
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勞動法保護(hù)女職工應(yīng)享有的一系列權(quán)利，包括享受生育保險待遇、產(chǎn)假、勞動關(guān)系保護(hù)等，但并不意味著對三期女職工絕對不能解除勞動關(guān)系。如女職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定解除勞動關(guān)系。
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