企業(yè)改革重組，職工不可不知的3項權益

　　在企業(yè)改革重組、破產(chǎn)清算過程中，企業(yè)職工應當注意從以下幾方面維護自己的勞動合同權益。

　　貼士一：

　　企業(yè)主體變更不影響勞動合同履行

　　根據(jù)《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動合同依法訂立以后，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。

　　當企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況時，職工與原用人單位簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　貼士二：

　　勞動合同變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致

　　勞動合同訂立以后，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。特別是勞動合同訂立后，訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并等情況，導致勞動合同無法履行的，企業(yè)與職工協(xié)商在達成一致后，可以就變更勞動合同內容簽訂協(xié)議。

　　變更勞動合同，必須采用書面形式。

　　貼士三：

　　解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金

　　企業(yè)在停工轉產(chǎn)、改革重組過程中，可以與職工協(xié)商一致，解除勞動合同。由企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，企業(yè)應當向職工支付經(jīng)濟補償。

　　按照法律規(guī)定，當企業(yè)有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的.，應當提前30天向企業(yè)工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案以后，才可以裁減人員。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的，應當向職工支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定，如果企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，其與職工簽訂的勞動合同終止。這種情形下終止勞動合同，企業(yè)也必須按照規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。

【企業(yè)改革重組，職工不可不知的3項權益】相關文章：

關于中考沖刺不可不知的復習技巧04-18

出國留學不可不知的10項留學建議10-02

你不可不知的常用個性測評工具02-11

求職面試中不可不知的細節(jié)問題介紹03-19

新員工培訓不可不知的9個關鍵細節(jié)10-14

面試成功不可不知的五大技巧03-23

職場必讀:不可不知的九大郵件潛規(guī)則12-30

中考數(shù)學復習不可不知的重點三個04-18

不知肉味的成語解釋04-06

測試你所不知的性格魅力02-15