職場“菜鳥”怎樣簽勞動合同
在簽訂勞動合同的時(shí)候我們一定要謹(jǐn)慎對待，一起看下面文章看大家有什么建議。
又一屆畢業(yè)生步入職場，如何正確簽訂勞動合同，維護(hù)自身權(quán)益，估計(jì)大多數(shù)職場“菜鳥”對此知之甚少。為此，本報(bào)記者專訪杭州市大學(xué)生師友計(jì)劃創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)師、浙江新臺州(杭州)律師事務(wù)所專職律師秦偉立，就《勞動合同法》及實(shí)施條例解讀新人入職必知維權(quán)事項(xiàng)。
四大原則躲開“試用期”陷阱
案例：大學(xué)畢業(yè)生阿明從今年7月1日入職某民企，雙方簽訂了一年期限的勞動合同，并約定兩個(gè)月試用期。但在試用期快滿前一周，老板表示要延長試用期兩個(gè)月，阿明當(dāng)然不同意，老板也就“當(dāng)然”解雇了他。
阿明向勞動監(jiān)察部門投訴，被建議提請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行原勞動合同。那么，阿明的官司能贏嗎?
律師評析：找到一份工作之后，怎樣安然度過試用期成功轉(zhuǎn)正，是畢業(yè)生關(guān)心的一個(gè)問題。秦偉立律師評析，任意延長“試用期”或者在試用期任意解除、更換人員的企業(yè)，很可能是為了節(jié)省用人成本，把畢業(yè)生當(dāng)成了“廉價(jià)勞動力”。阿明的老板可能就是其中之一。他提醒職場新人們：《勞動合同法》對“試用期”有非常明確的規(guī)定，在簽訂勞動合同時(shí)，要謹(jǐn)記四大原則，以免掉入不良企業(yè)的“試用期”陷阱，致使合法勞動權(quán)益受損。
第一，先簽勞動合同，再約定試用期。試用期的長短不是老板說了算，而是根據(jù)《勞動合同法》第十九條的'規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。只約定試用期的視為沒有試用期。
第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三，同一用人單位只能約定一次試用期。
第四，試用期內(nèi)，企業(yè)不能隨意解除合同。用人單位如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，應(yīng)對此負(fù)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。
忌簡歷造假以免自食惡果
案例：去年8月，小王以211工程大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)勢，在數(shù)百求職者中脫穎而出，入職一家大型國有企業(yè)。但入職后的半年中，小王的工作能力和表現(xiàn)差強(qiáng)人意，甚至數(shù)次出現(xiàn)失誤，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。后經(jīng)企業(yè)hr查證，小王的畢業(yè)證書系偽造。公司即刻與小王解除了勞動關(guān)系。
律師評析：“小王丟了工作一點(diǎn)都不冤。”秦偉立認(rèn)為非常有必要給職場“菜鳥”們提個(gè)醒：《勞動合同法》保護(hù)勞動者的權(quán)益，但并非勞動者可以為所欲為。該法同樣約束了勞動者在職場中的不誠信行為。根據(jù)第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明;根據(jù)第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬無效合同;根據(jù)第三十九條規(guī)定，偽造學(xué)歷、證書、簡歷行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于“不符合錄用條件的”，企業(yè)可無條件和勞動者解除勞動合同。
秦偉立說，用人單位一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在求職簡歷中含有虛假、夸大的內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退;而求職簡歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入“黑名單”，將難有機(jī)會進(jìn)入知名大公司工作。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡歷、求職表，都應(yīng)該填寫真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實(shí)習(xí)和課外實(shí)踐經(jīng)歷等等。
勞動合同“零”附加
案例：小陳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘一家日化公司的銷售員。面試過后，公司即要求上交400元體檢費(fèi)。后來公司通知他體檢正常，到公司再交1000元押金，就可以簽勞動合同上班了。小陳問押金可不可以不交，或者在工資里扣，經(jīng)理回答：不可以，這是公司規(guī)定，上崗培訓(xùn)、發(fā)工作服等等都是要費(fèi)用的。小陳很疑惑：勞動法里有這項(xiàng)規(guī)定嗎?
律師評析：秦偉立律師一語道破天機(jī)：凡是以各種名義收取財(cái)物的用人單位，十之八九就是騙了求職者的錢就跑的“騙子公司”，很多初涉社會的應(yīng)屆畢業(yè)生都深受其害。小陳應(yīng)該向勞動部門舉報(bào)這家公司。
根據(jù)《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物”;第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，因此，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
此外，秦偉立律師還提醒職場“菜鳥”們，如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，但你又非要在這家公司工作的話，平時(shí)要注意收集工資條、工作證、食堂飯卡、單位出入證、考勤記錄，微信、qq以及電子郵件上的工作記錄等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，一旦發(fā)生勞資糾紛就可以有效維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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