暑期打短工學(xué)生怎樣維權(quán)
暑假打“短工”幾乎是大學(xué)生及高考畢業(yè)生的“專屬”。暑期即將結(jié)束，問題也凸顯出來，工期結(jié)束，由于沒簽合同，老板口頭協(xié)議“作廢”，學(xué)生遲遲不能拿到自己的酬勞，認(rèn)為沒簽合同，自己的權(quán)益就無法保障，很多學(xué)生“自認(rèn)倒霉”。還有一部分是簽了合同，老板卻賴著不給。這些暑期打短工學(xué)生怎樣維權(quán)?記者就此采訪了城關(guān)法院雁灘法庭庭長(zhǎng)盧凱。以案說法，沒有簽訂合同只要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系存在，老板就不能“耍賴”，要如數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
案件
暑假打短工沒簽合同錢真的要不回來嗎?
2015年7月，高考結(jié)束后，家住雁灘的孫麗就到離家不遠(yuǎn)的一家電玩娛樂城打起了暑期短工。由于孫麗和電玩娛樂城的老板認(rèn)識(shí)，所以只是口頭商量了按照天數(shù)結(jié)算工錢，當(dāng)時(shí)電玩城老板和孫麗商量，每天支付孫麗100元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，支付方式以實(shí)際工作天數(shù)為準(zhǔn)。孫麗的工作就是幫助顧客解決在使用電玩過程中操作問題，也就是一名電玩服務(wù)員，這里的顧客主要是兒童。自7月15日開始，孫麗在這里“上班”，沒有節(jié)假日。至8月10日，孫麗向老板提出結(jié)束暑期短工時(shí)，老板以孫麗在該店工作不滿一個(gè)月，拒絕支付工錢。幾經(jīng)協(xié)商未果，孫麗將該電玩城老板一紙?jiān)V狀告上法庭，要求該店老板支付工資2500元。
城關(guān)區(qū)法院雁灘法庭審理后認(rèn)為，電玩城老板與孫麗之間雖然沒有簽訂合同，經(jīng)審理查明，孫麗提供的簽到表、電玩城工作人員證詞及調(diào)取的相關(guān)監(jiān)控等證據(jù)可以證明孫麗在該電玩城工作。經(jīng)過法院調(diào)解，電玩城支付孫麗勞務(wù)費(fèi)2000元。
調(diào)查7成學(xué)生輕信口頭協(xié)議忽略簽合同
8月中旬，記者對(duì)城關(guān)區(qū)暑期打短工是否與用工單位簽訂用工協(xié)議進(jìn)行了為期10天的走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近7成的大學(xué)生或應(yīng)屆高中畢生在做暑期工時(shí)輕信口頭協(xié)議，忽略簽訂勞動(dòng)合同。
“請(qǐng)問您要點(diǎn)什么?”8月11日下午，在東方紅廣場(chǎng)一家快餐店里，記者遇見了暑期打短工的程凱，20歲的小伙子微笑著對(duì)顧客說。隨后，他拿來菜單細(xì)心為顧客推薦店內(nèi)的特色菜肴。
這樣的服務(wù)性工作，對(duì)于已經(jīng)干了快2個(gè)月的程凱來講，做的與店里的長(zhǎng)期合同員工一樣麻利。“我今年剛參加高考，暑假的3個(gè)月很漫長(zhǎng)，所以就想出來打工。”程凱說，他已經(jīng)被廣西美術(shù)學(xué)院錄取，暑期出來打短工就是想鍛煉一下自己。8月15日要開學(xué)了，暑期短工就要結(jié)束。當(dāng)記者問是否與該店簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，陳凱說：“老板承諾每月按2000元支付工資時(shí)，沒有書面的協(xié)議”。
8月13日，記者來到五泉山動(dòng)物園游樂場(chǎng)，遇見一名商學(xué)院大三的學(xué)生孫杰明，他也是一名暑期工。他服務(wù)的娛樂項(xiàng)目主要是保護(hù)幼兒及兒童乘坐娛樂飛機(jī)、電動(dòng)軌道車的乘坐安全。孫杰明是這個(gè)游樂場(chǎng)的“老”暑期工，該游樂場(chǎng)的老板告訴記者，每年暑假孫杰明都會(huì)來他這里干上10天左右，主要就是周六周天來，平常人少，也不用過來。當(dāng)記者問詢是否和學(xué)生簽訂用工合同時(shí)，該老板說：“大家都是熟人，簽啥合同”。記者發(fā)現(xiàn)該游樂場(chǎng)暑期周末雇用的大學(xué)生至少有5人，都沒有簽訂用工合同。
記者在十余天采訪了近30名學(xué)生暑期工，竟然發(fā)現(xiàn)有二十多名學(xué)生輕信老板承諾，沒有與用工者簽訂任何合同，只是口頭協(xié)議和約定。
法官用法律來約束違法行為與信任無關(guān)
“簽訂合同是對(duì)用工者和勞動(dòng)者雙方的保護(hù)。人與人之間不可缺少信任，但每一位公民都應(yīng)懂得用法律來約束不道德甚至是違法的行為，這一點(diǎn)與信任無關(guān)。”盧凱說。
盧凱提醒廣大暑期打短工的大學(xué)生，打工要簽訂合同，這樣一旦產(chǎn)生糾紛比較容易分清責(zé)任，損失容易挽回。如果沒有簽訂合同，也同樣要維護(hù)自身權(quán)利。簡(jiǎn)單的方法可以直接通過電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資;依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;上述兩種方法相對(duì)要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)，可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因?yàn)榘从嘘P(guān)法律規(guī)定：要證明勞動(dòng)關(guān)系，按照“勞社部發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：對(duì)于暑期工來講，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”同時(shí)可以找?guī)讉�(gè)“同事”給你提供證言或書面證詞，法院可以采信。
通過勞動(dòng)仲裁索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。依據(jù)第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。
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