用人單位辭退員工不給證明，員工如何維權(quán)
用人單位辭退員工卻不給證明，作為員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面中國人才網(wǎng)帶大家一起看一下員工遇到這種情況該如何維權(quán)。
案情簡介：
員工因不服單位單方調(diào)動(dòng)工作崗位，就向勞動(dòng)部門投訴，之后，單位不允許員工進(jìn)廠，連續(xù)幾天上班都被單位保安攔在工廠大門口，當(dāng)天，員工因無法進(jìn)廠向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)警，處理未果，隨后，員工又到勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門無法協(xié)調(diào)，建議員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
單位無故辭退員工需要按照工作年限支付雙倍賠償金，這是有明確法律依據(jù)的。但是，對(duì)于被單位辭退的舉證責(zé)任這一點(diǎn)，在法律層面上，應(yīng)該由用人單位舉證。但是在司法實(shí)踐中，很多地方包括深圳，將單位辭退員工的舉證責(zé)任推給了員工。通常，單位不開具辭退證明(實(shí)踐中很少有單位會(huì)開這類證明)，就導(dǎo)致員工往往因無法舉證而不能維護(hù)自身合法權(quán)益。本案中，仲裁委就以員工沒有充分的證據(jù)證明屬于被單位辭退，單位也沒有證明證明為員工自行離職，因而推定為協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，裁決單位按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工不服，起訴至法院。法院認(rèn)為，員工提供了勞動(dòng)部門信訪登記表、進(jìn)工廠大門被保安阻攔的視頻，以及報(bào)警回執(zhí)，形成了證據(jù)鏈，可以證明被單位辭退的事實(shí)，而單位不能舉證證明員工違法、違紀(jì)等可以辭退的理由，因而屬于違法解雇，用人單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定向員工支付二倍賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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