合同期內(nèi)被辭退，該怎么辦

　　合同期內(nèi)被辭退怎么辦呢?下面我們一起來看看可不可以通過法律解決此事呢?

　　合同期內(nèi)被辭退怎么辦呢?

　　1、用人單勞動(dòng)合同期內(nèi)無理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單λ應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單λ工作的年限(入職起計(jì)算)，不滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、用人單位無理由解除合同，職工不同意的.，單λ不得隨意解除合同，職工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　女員工合同期內(nèi)結(jié)婚被辭退合法嗎?

　　婚姻自由是我國(guó)憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利，我國(guó)《婚姻法》規(guī)定：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定何時(shí)與何人結(jié)婚的問題，任何單位和個(gè)人都不得限制。該勞動(dòng)合同中有關(guān)“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容侵犯了公民的婚姻自由，違反了我國(guó)現(xiàn)行法律強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《合同法》第五十二條第五項(xiàng)“有下列情形之一的，合同無效：……(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的規(guī)定，為無效的合同條款。

　　用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該條款當(dāng)屬無效。但限制結(jié)婚條款的無效并不影響勞動(dòng)合同其他有效條款的執(zhí)行，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不能拒絕履行。

　　合同期內(nèi)公司辭退我，我有什么補(bǔ)償嗎?

　　要看公司與您解除勞動(dòng)關(guān)系的理由和原因是什么。如果有正當(dāng)理由與您解除，您工作了2年，需要賠償您2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金;如果沒有正當(dāng)理由，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付您2倍即4個(gè)月的工資作為解除合同的賠償金。

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