職場中人有效維權(quán) 遭口頭辭退一定要拿到書面證明
寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委最近開設(shè)“公信仲裁”講堂，“以案說法”啟發(fā)職場中人有效維護合法權(quán)益———
拿著高工資，單位卻按最低繳費基數(shù)給自己繳納社會保險費;明明權(quán)益受損，卻因為超過時效而未獲支持……寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會最近開設(shè)的“公信仲裁”講堂“以案說法”，深入剖析一些典型案例，對職場中人如何維護自己的合法權(quán)益頗有啟發(fā)。
老板按最低繳費基數(shù)繳納社保費怎么辦
案例>>>今年5月，陳先生來到寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。他說自己是某制造廠的車間主任，月工資1萬元。今年3月，制造廠與陳先生因工程質(zhì)量問題發(fā)生糾紛，單位解除了雙方的勞動關(guān)系。之后，陳先生發(fā)現(xiàn)單位僅按照最低繳費基數(shù)即2338元，為自己繳納在職期間的城鎮(zhèn)社會保險費。為了維護自己的合法權(quán)益，他申請勞動仲裁。最終，仲裁委裁決制造廠按照1萬元的繳費基數(shù)為陳先生補繳了社會保險費差額。
專家說法>>>目前，像陳先生這樣高工資、低社保的現(xiàn)象，在實際用工過程中并不少見。用人單位希望使用高素質(zhì)的人才，但是這類人員一般工資標準都遠超社保最低繳費基數(shù)。為降低用工成本，不少用人單位甚至采用最低繳費基數(shù)為其繳納社保。為勞動者及時、足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不可投機取巧，規(guī)避法律責任。
友情提醒>>>對勞動者而言，應(yīng)注意核對每年收到的社保個人權(quán)益記錄單。如發(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)與本人實際工資不符，應(yīng)及時與用人單位溝通，或通過工會、調(diào)解組織協(xié)調(diào)處理，及時維權(quán)。
必須注意為期一年的仲裁時效
案例>>>小王于2011年1月1日入職某貿(mào)易公司，雙方一直未簽訂勞動合同，2011年4月20日小王離職。2012年6月，小王向仲裁委申請要求貿(mào)易公司支付2011年2月1日至2011年4月20日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額。仲裁委收到小王的申請后發(fā)現(xiàn)，申訴請求已超過仲裁申請時效，決定不予受理。據(jù)此，仲裁委向小王送達了《不予受理通知書》，并告知小王若對此決定不服，可自收到通知書后15日內(nèi)向法院起訴。小王不服，向法院提起訴訟。在訴訟階段，貿(mào)易公司同樣以時效為由抗辯，最后法院作出判決，駁回小王的訴請。
專家說法>>>根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，小王要求貿(mào)易公司支付2011年2月1日至2011年4月20期間二倍工資差額的申訴請求，在小王申請仲裁時已經(jīng)超過時效，故其請求未獲支持。
友情提醒>>>在勞動爭議糾紛中引入時效制度的目的在于：一是敦促權(quán)利人盡快行使權(quán)利，勞動者如果怠于行使權(quán)利，將喪失勝訴權(quán);二是平衡勞資關(guān)系，防止無時效限制的訴訟對經(jīng)濟關(guān)系效率的破壞，防止權(quán)利“睡眠”。
勞動者維權(quán)時，一定要注意時效是否超過，否則合法權(quán)益將無法獲得保障。
遭單位口頭辭退要拿到書面證明
案例>>>“1月12日當天單位叫我回家，說是辭退我……真的!”今年2月的一次勞動爭議庭審中，王某帶著無奈又委屈的神情辯解道。在他的對面，某物流公司代理人卻說：“單位沒有這么說過。1月12日那天，王某在與主管發(fā)生爭執(zhí)后就一直未上班，單位的規(guī)章制度上明確寫著‘曠工3天可以開除’，他已經(jīng)曠工超過10天，開除完全合法。”
兩周后，王某收到了勞動人事爭議仲裁委的裁決書，裁決結(jié)果為物流公司解除勞動合同的行為符合用人單位的規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定，對王某要求單位支付賠償?shù)恼埱笪从柚С帧?/p>
專家說法>>>現(xiàn)實中，有很多像王某這樣的勞動者，他們在遭遇單位的'口頭辭退后，往往因氣憤一走了之。等意識到應(yīng)該向單位主張相關(guān)補償或賠償時，卻因為未能掌握相關(guān)證據(jù)而難以維權(quán)。在仲裁委審理案件時，需要當事人對是否解除、解除的時間、理由等作充分的舉證。此案中，王某應(yīng)對自己于1月12日遭到辭退的主張承擔舉證責任，但他無法拿出任何有力的證據(jù)，而用人單位卻提交了考勤記錄、規(guī)章制度等證據(jù)來充分證明其解除行為的合法性，這導(dǎo)致了王某的敗訴。
友情提醒>>>根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”因此，職工遇到單位口頭辭退時，要冷靜對待，一定要讓單位出具書面處理意見或解除通知、證明等，明確解除的時間和理由，掌握好自己今后維權(quán)的證據(jù)，切忌一走了之。
【相關(guān)鏈接】
“公信仲裁”講堂
寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁院最近開設(shè)了“公信仲裁”講堂，專門組建由院長牽頭、院資深仲裁員組成的“以案說法”法制宣講團。宣講團挑選較為多發(fā)常見的勞動報酬、二倍工資、勞動合同解除等典型案例，以案例介紹、焦點分析、用工提醒等淺顯易懂的方式，向用人單位和勞動者開展法律解讀，總結(jié)用工過程中常見的違反法律法規(guī)的現(xiàn)象和存在的錯誤認識等，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，幫助勞動者理性維權(quán)，以達到從源頭預(yù)防勞動爭議的發(fā)生、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目標。
http://www.fuchuonang.cn/【職場中人有效維權(quán) 遭口頭辭退一定要拿到書面證明】相關(guān)文章：
勞動者遭無故辭退該如何維權(quán)02-27
職場維權(quán)：公司調(diào)我做文秘 不從遭辭退工資還扣一個月05-21
被辭退員工維權(quán)方略01-29
被辭退員工維權(quán)方法01-24
公司辭退孕婦怎么維權(quán)12-28
員工被違法辭退如何維權(quán)02-24
女子拒絕在公司哺乳遭解雇 職場女性如何維權(quán)引關(guān)注06-21
老板想辭退我如何維權(quán)01-07