法定節(jié)假日加班，工資計算到底是200%還是300%？
法定節(jié)假日加班，工資應該怎么算呢?到底是200%還是300%?下面我們一起來看看吧。
關(guān)于法定節(jié)假日加班工資核的問題，一學友提出該地區(qū)以會議紀要的形式明確職工法定節(jié)假日加班的計算方式，即法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的 2倍計算。《勞動法》第44條第(三)款規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。這條款似乎很簡單，但實際操作中存在法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的 2倍還是3倍計算的爭議。
部分人提出法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的2倍計算，有以下幾點理由：
一是《勞動法》第51條明確規(guī)定，勞動者在法定休息日(包括法定節(jié)假日和帶薪年休假)和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付支付工資。意思是說，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)雖然沒有提供勞動義務，用人單位仍然應當按照正常出勤的標準向其支付一份工資。
二是勞社部發(fā)[2000]8號和勞社部發(fā)[2008]3號是法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的 2倍還是3倍計算的分界點。勞社部發(fā)[2000]8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》在法定節(jié)假日為10天的情況下，明確規(guī)定“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。”
因此，當時的日工資標準是用月工資除以月平均出勤天數(shù)20.92天，這一不夠科學的日工資計算方法，在一定程度上給人們?nèi)嗽斐闪艘环N錯覺：法定節(jié)假日是不帶薪的。“法定節(jié)假日加班要額外支付三倍工資”的觀點，一直占據(jù)主導地位，并且勞動保障行政部門在執(zhí)法當中，也多是以三倍的標準要求用人單位額外支付加班費。
在2008年1月3號(勞社部發(fā)[2008]3號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》文件規(guī)定，“全體公民的節(jié)日假期由原來的`10天增設為11天，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，月計薪天數(shù)為21.75天。”《勞動法》51條和(勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定，正常工作時間工資包含法定節(jié)假日工資，因此，計算法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的2倍計算，如法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的3倍計算，勢必造成法定節(jié)假日工資是正常工作時間4倍的情況。
剛一聽很是驚訝，與平常和各省市操作方式不一樣，且還很有道理，但經(jīng)查閱相關(guān)資料，本人認為法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的2倍計算做法似有不妥，應按3倍標準計算。有以下幾點理由：
一、從《勞動法》執(zhí)行至今，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休息按照正常出勤標準的工資�！秳趧臃ā返�44條第(三)款規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。法定節(jié)假日可以高于正常工作工資的300%。
二、原勞動部《關(guān)于印發(fā)對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》“勞部發(fā)[1995]226號”中關(guān)于加班加點的工資支付問題中明確規(guī)定：“安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資”，該規(guī)定目前并未廢止，在沒有新規(guī)定之前仍應按此理解。
三、勞社部發(fā)[2008]3號施行后，因計薪天數(shù)改為21.75天，月工資相同職工，其小時工資已比勞社部發(fā)[2000]8號施行時低，如法定節(jié)假日加班工資按正常工作時間工資的2倍計算，勢必會造成法定節(jié)假日工資比往更低的現(xiàn)象，這舉明顯損害勞動者的合法權(quán)益，與立法本意相悖。
綜上所述，從立法本意及相關(guān)文件表明，本人認為工資勞社部發(fā)[2000]8號和日工資折算標準與是否已實際支付勞動者法定節(jié)假日上班工資沒有必然聯(lián)系，不管是20.92還是21.75，都僅是計算日工資的一個標準，而不能說某種方式已包括法定節(jié)假日上班已支付其正常工資。法定節(jié)假日加班工資應按正常工作時間工資的3倍計算。
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