曠工多少天才能解雇?
員工曠工多少天企業(yè)才能夠解除勞動合同?3天?5天?7天?15天?下面民一起看看吧。
一、曠工是什么意思?
漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。
實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為,一般包括以下情形:
1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
3、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的,因為企業(yè)支付勞動報酬,購買的.是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律,還可能給企業(yè)帶來損害。那么,員工曠工多少天才能夠解雇呢?
二、最早的可解雇的曠工天數(shù)依據(jù)
關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。
從上述規(guī)定可以看出,當(dāng)時環(huán)境下,連續(xù)曠工需達(dá)到15天,一年以內(nèi)累計曠工時間需超過30天才能除名,相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。
需注意的是,計算曠工的天數(shù)應(yīng)當(dāng)是工作日,企業(yè)在統(tǒng)計曠工天數(shù)時應(yīng)扣除休息日和法定節(jié)假日。
原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函(勞社廳函【1998】5號)中認(rèn)為,連續(xù)曠工超過15天,應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時,應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
三、公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合法嗎?
關(guān)于員工曠工天數(shù)問題,除了被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》有過規(guī)定外,迄今為止,中國大陸地區(qū)的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定,勞動法、勞動合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。倒是臺灣地區(qū)對此有明確規(guī)定!杜_灣勞動基準(zhǔn)法》第12條規(guī)定,勞工有左列情形之一者,雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約:六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日,或一個月內(nèi)曠工達(dá)六日者。
既然沒有直接的法律依據(jù),那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進(jìn)行管理,只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定,不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定,并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。
那問題來了,企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?
根據(jù)目前司法實踐,基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判。在實務(wù)中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。
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