沒有勞動合同，勞動關(guān)系如何證明？

時(shí)間：2021-01-27 20:11:45 職場維權(quán) 我要投稿

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　　大家都知道，勞動關(guān)系的確認(rèn)對保護(hù)勞動者合法權(quán)益至關(guān)重要。但是不簽訂合同，是不是就沒有辦法確認(rèn)勞動關(guān)系了?沒有勞動合同，勞動關(guān)系如何證明?下面就隨小編一起看看。

　　一、事實(shí)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)?

沒有勞動合同，勞動關(guān)系如何證明？

　　先了解一個(gè)詞——“事實(shí)勞動關(guān)系”，指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。

　　具體有以下情形：1、沒有書面合同形式。通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系。3、未及時(shí)續(xù)訂勞動合同。用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系。4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)。5、勞動合同無效。勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

　　《司法實(shí)踐中一般參考原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(〔2005〕12號)中的規(guī)定，“同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系建立：一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的.主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

　　此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。那怎么辦呢?

　　二、沒有勞動合同，還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動關(guān)系?

　　根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動的勞動關(guān)系的：

　　1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　4.考勤記錄;

　　5.其他勞動者的證言等。

　　其中，1.3.4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)，除此之外，下面圖解中所描述的這幾種輔助證據(jù)，也會在這個(gè)確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用....

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