關(guān)于勞動合同的知識
對于出入職場的新手，對于勞動合同都有一定的了解嗎?為大家介紹的是關(guān)于關(guān)于勞動合同的知識，維護(hù)好自己的權(quán)益。
一、簽訂勞動合同，公司能不能收取押金或扣押身份證等證件?
勞動者與單位簽訂勞動合同時，按法律規(guī)定單位不應(yīng)收取任何押金和扣押證件。就算單位提供了電腦、電話、工作服等工作中所需要的物品，而向勞動者收取物品押金也是違法的。
二、試用期是怎么規(guī)定?
勞動合同簽訂的`期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能多次約定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、勞動合同可約定違約金的限制條款有哪些?
1、服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定提前離職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、保密義務(wù)：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
四、單位是否可以強(qiáng)行更換你(勞動者)的工作崗位?
工作崗位是你與單位在簽訂勞動合同時就已經(jīng)確定下來，在履行勞動合同時你們雙方都不能隨便更改，因此單位不能事先不征求你的意見而強(qiáng)行調(diào)換你的工作崗位。即使你做不了你現(xiàn)在的工作，單位也不能強(qiáng)行安排你做其他的工作，而是應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商確定新的工作崗位或安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。如果用人單位強(qiáng)行給你調(diào)崗，那么你應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù)，并及時向勞動部門投訴。
五、公司轉(zhuǎn)讓后，勞動合同是否就無效了?
公司換了新的老板或者改了新的名字，對你的勞動合同都沒有影響，你仍可以繼續(xù)在這個單位工作。如果單位和其他的單位合并為一個新的單位，或者原來的單位被分為幾個新的單位，那么你的勞動合同將由心的單位來履行。
六、什么情況下，簽訂的勞動合同會無效?
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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