職場女性必備的法律知識
為大家推薦幾點職場女性必備的法律知識，維護好自身的權(quán)益。
1、、招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”涉嫌就業(yè)歧視
《就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
2、用人單位在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”屬于違法
《就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，簽了也無效。
3、女職工在“三期”內(nèi)勞動合同到期，單位不可終止勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
4、“未婚先孕”違反計劃生育政策嗎，用人單位不能以此為由解雇
國家計劃生育相關(guān)法律政策并沒有規(guī)定“未婚先孕”違法，只是規(guī)定“未婚生育”違法。未婚先孕和未婚生育屬于兩個不同的.概念。因此，用人單位以女職工“未婚先孕”違反計劃生育政策而解雇違法。
5、違反計劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇
婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是，鑒于違反計劃生育政策的事實，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。
6“三八”婦女節(jié)可以休假，如公司安排工作，不可以獲得法定節(jié)假日300%的加班費
依據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。勞動和社會保障部在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)中答復(fù)：“……在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦�(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。”
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