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個(gè)體戶也要和員工簽勞動(dòng)合同!

時(shí)間:2021-01-21 09:18:15 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

個(gè)體戶也要和員工簽勞動(dòng)合同!

  小編提醒您,無(wú)論是個(gè)體戶老板還是員工,都應(yīng)該及時(shí)與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同,以維護(hù)自己的合法權(quán)益,隨小編一起看看下面的內(nèi)容吧。

個(gè)體戶也要和員工簽勞動(dòng)合同!

  個(gè)體戶招用員工,也要簽勞動(dòng)合同嗎?

  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍:

  中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

  同時(shí),勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

  建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的',應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  也就是說(shuō),勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的,在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,需要訂立書面勞動(dòng)合同。

  若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,有賠償嗎?

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者為在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,要賠償:

  1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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