離職后，工資拿不到，你該怎么辦？
很多人都有過換工作的經(jīng)歷，遞交辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)但是，你離職后余下的工資該如何結(jié)算?如果公司以某種理由不予發(fā)放該部分工資，又是否合理?遇到這種情況，我們?cè)撊绾稳ゾS護(hù)自己的權(quán)益呢?
案情簡(jiǎn)介
吳某2008年3月進(jìn)入杭州某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，2015年5月因個(gè)人原因向單位提出辭職，并于6月中旬離職。
該公司一直未結(jié)清吳某工資。同年8月中旬，吳某至區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求該公司支付2015年5至6月期間的工資6500元。
調(diào)查過程中，該公司稱，吳某作為銷售經(jīng)理，離職后有部分財(cái)物尚未移交，公司已多次通知吳某前來辦理移交，但吳某均不予理睬，故公司對(duì)其工資作了暫不予發(fā)放的處理。
處理結(jié)果
經(jīng)責(zé)令，該公司支付了吳某的工資
案例評(píng)析
工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得，任何人和單位都不得無故克扣。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的`工資。
另《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定， 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資僅包括代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。
故該公司以未辦理交接為由，暫扣工資的行為于法無據(jù)，理應(yīng)支付勞動(dòng)者吳某工資。至于，公司認(rèn)為吳某未歸還公司財(cái)物的主張，應(yīng)通過其他民事途徑予以處理。
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